Materská dávka je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia pre rodičov na Slovensku. Tento článok sa zameriava na podmienky poberania materského z dvoch pracovných pomerov a s tým súvisiace aspekty. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov, zamestnávateľov a živnostníkov.
Úvod do Materskej Dovolenky
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty upravené v Zákonníku práce. Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia, a to najmenej mesiac vopred. Pri nástupe na materskú dovolenku je potrebné predložiť tlačivo Sociálnej poisťovne "Žiadosť o materské", ktoré vystaví gynekológ.
Počas otcovskej dovolenky je mimo práce otec, ktorý sa stará o narodené dieťa. Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorú matka alebo iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu o svojich zamestnancoch na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Obdobie čerpania materskej/otcovskej dovolenky je považované za výkon práce podľa § 144a ods. 1 Zákonníka práce. Na rozdiel od toho, doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.
Dôležité je tiež vedieť, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorá zahŕňa tehotenstvo, materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku zamestnankyne a zamestnanca, alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku, alebo až do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po materskej dovolenke; zamestnávateľ môže zamestnancovi umožniť čerpať aj klasickú dovolenku. V takom prípade zamestnávateľ preruší povinné sociálne poistenie zamestnanca prostredníctvom formulára Sociálnej poisťovne "Registračný list FO - prerušenie".
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Možnosť Súbežných Pracovných Pomerov
Zamestnanec môže mať uzatvorených aj niekoľko pracovných pomerov. V súbežnom pracovnom pomere môže zamestnávateľ zamestnať zamestnanca na plný aj skrátený pracovný úväzok. Jednotlivé pracovné pomery sa posudzujú samostatne, čiže je legálne mať aj niekoľko pracovných pomerov. Zákonník práce však viaže možnosť uzatvorenia dvoch alebo viacerých pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa na druh práce - pre ďalší pracovný pomer sa vyžaduje splnenie podmienky, že musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu.
Zároveň každý pracovný pomer zamestnanca sa považuje za samostatné poistenie. Z tohto dôvodu musíte každý pracovný pomer prihlasovať do Registra poistencov Sociálnej poisťovne zvlášť, a to aj v prípade, že súbeh pracovných pomerov je uzatvorený u jedného zamestnávateľa. V prípade, že zamestnanec má viacero pracovných pomerov, vo vzťahu k maximálnej výške vymeriavacieho základu sa maximálna suma vymeriavacieho základu určuje z úhrnu príjmov zo všetkých pracovných pomerov zamestnanca. U zamestnávateľa sa vymeriavací základ sa posudzuje za každý pracovný pomer samostatne. Z tohto dôvodu by zamestnávateľ mal byť informovaný o tom, že zamestnanec má viac súbežných zamestnaní.
Častým prípadom je, že zamestnanec sa rozhodne popri zamestnaní vykonávať zárobkovú činnosť. Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Po odvolaní súhlasu zamestnávateľom je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu inú zárobkovú činnosť skončiť.
Zamestnancovi, ktorý popri zamestnaní vykonáva zárobkovú činnosť nevzniká hneď povinnosť platiť sociálne odvody. Povinnosť platiť sociálne odvody sa posudzuje až na základe výšky príjmov zo živnosti a to k 1.7. (resp. k 1.10.) roka nasledujúceho po podaní daňového priznania za predošlý rok. Živnostník, ktorý je zároveň aj zamestnaný je zdravotne poistený u zamestnávateľa. V prípade súbehu živnosti a pracovného pomeru nemôže daňovník požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane svojho zamestnávateľa a má povinnosť podať vlastné daňové priznanie (typu B).
Nárok na Materské z Viacerých Zamestnaní
Ak ste zamestnaná a máte dve zamestnania, za určitých okolností môžete mať nárok na materské z oboch. Dôležité je splnenie niekoľkých kľúčových podmienok.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Podmienky pre Získanie Materského z Dvoch Zamestnaní
Pre získanie nároku na materské z oboch pracovných pomerov musíte splniť nasledovné:
- Splnenie podmienky 270 dní nemocenského poistenia: V obidvoch zamestnaniach musíte splniť podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku. Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Štúdium musí byť úspešne ukončené.
- Trvanie oboch pracovných pomerov: Oba pracovné pomery musia trvať v čase nástupu na materskú dovolenku.
Určenie Rozhodujúceho Obdobia a Vymeriavacieho Základu
Z každého zamestnania sa určí samostatné rozhodujúce obdobie a vymeriavací základ, z ktorého sa bude materské vypočítavať.
Prvý pracovný pomer:
- Ak pracovný pomer začal 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho roku, v ktorom začínate poberať materské (alebo skôr), rozhodujúce obdobie je kalendárny rok predchádzajúci roku, v ktorom sa začína poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať 1.1.2021 alebo skôr a na materskú idete v roku 2023, rozhodujúce obdobie je rok 2022.
- Ak ste začali pracovať v priebehu roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské. Napríklad, ak ste začali pracovať niekedy v roku 2021 a na materskú ste išli 17.12.2022, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru v roku 2021 do 11/2022.
Druhý pracovný pomer:
- Ak ste nastúpili počas roka predchádzajúceho roku, v ktorom sa začína poberať materské a poistné sa platilo za viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku pracovného pomeru do konca mesiaca predchádzajúceho mesiacu, v ktorom ste začali poberať materské.
Príklad z praxe
Žena je zamestnaná na trvalý pracovný pomer u zamestnávateľa A od roku 2015. V roku 2022 bola na rodičovskej dovolenke a od 1. januára 2023 opäť nastúpila do zamestnania. Žena sa 19. septembra 2023 zamestnala na skrátený úväzok u zamestnávateľa B, čiže má dva súbežné pracovné pomery. Je tehotná a plánovaný nástup na materskú dovolenku je december 2023, keď by začala aj poberať materský príspevok. Ak žena pôjde na materskú dovolenku v decembri 2023, tak bude mať nárok na výplatu materského z oboch pracovných pomerov, teda aj z toho, ktorý bol uzavretý 19. septembra 2023.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Zamestnankyňa pracuje ako hlavný kontrolór obce na kratší pracovný čas a neuplatnila si z tohto pracovného pomeru materské. Materské si uplatnila len u zamestnávateľa, kde pracuje na plný úväzok. Má nárok na výplatu materského aj z pracovného pomeru na kratší pracovný čas? Áno, má. Nárok na nemocenskú dávku (materské) sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov a vypláca sa len jedna. Ak má zamestnankyňa viac pracovných pomerov súčasne, má nárok na materské z každého z nich, čiže aj z viacerých nemocenských poistení, ak o materské z každého nemocenského poistenia osobitne požiada.
Povinnosti zamestnávateľa
Podľa § 30 písm. b) zákona o sociálnom poistení, ak je žena zamestnaná, nesmie mať v období nároku na materské príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods.
Práca Počas Poberania Materského
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu ako predtým. Môžete uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pozícii, alebo u nového zamestnávateľa.
Podnikanie Počas Materskej Dovolenky
Podľa zákona o sociálnom poistení, ak ste podnikateľka, nemáte povinnosť prerušiť svoju činnosť počas poberania materskej dávky. Môžete teda ďalej podnikať bez prerušenia, alebo si počas materskej založiť živnosť.
Zamestnanec vs. SZČO - Rozdiely pri Materskej
Najzásadnejší rozdiel medzi zamestnancom a SZČO pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Zamestnanec nemôže počas materskej vykonávať rovnakú prácu na rovnakej pozícii, zatiaľ čo živnostníčka nemusí prerušiť živnosť.
Rodičovská Dovolenka a Možnosti po Jej Skončení
Po skončení materskej dovolenky nasleduje rodičovská dovolenka. Aj tu existujú rôzne možnosti a pravidlá.
Predĺžená Rodičovská Dovolenka
Ak má dieťa viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav posudzuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, môžete poberať rodičovský príspevok aj naďalej.
Neplatená Rodičovská Dovolenka
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.
Povinnosti Zamestnávateľa po Návrate z Materskej/Rodičovskej Dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky vás zamestnávateľ musí zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné (napríklad z dôvodu zmien na pracovisku), ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú vám patrí náhrada mzdy. Navyše, zamestnávateľ nesmie mať za posledných päť rokov nedoplatok v Sociálnej poisťovni vyšší ako 5 eur.
Otcovské Materské
Doklady Potrebné pre Otca pri Žiadosti o Materské
- Žiadosť o materské
- Kópia rodného listu dieťaťa
- Dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti
- Potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že si ani jeden z rodičov neuplatňuje nárok na rodičovský príspevok
Výška Materského pre Otca
Výška materského pre otca je rovnaká ako pre matku, t. j. 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Otec na Materskej
Status „otec na materskej“ je čoraz bežnejší a medzi rodičmi získava na popularite. Podmienky na priznanie materského a výpočet jeho výšky sú u otca úplne rovnaké ako u matky - posudzuje sa výška vymeriavacieho základu, existencia nemocenského poistenia (alebo ochranná lehota) a splnenie podmienky 270 dní poistenia.
Rozdiel nastáva v dĺžke poberania materského:
- 28 týždňov pri bežnej situácii,
- 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
- 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.
Otec si však nemôže požiadať o materské hneď po narodení dieťaťa - urobiť tak môže až po tom, ako matke uplynie jej nárok na materské, prípadne sa ho písomne vzdá. V praxi sa otcovia často rozhodujú pre materské po skončení materskej matky a pred začiatkom čerpania rodičovského príspevku. Výnimkou je situácia, keď každý z rodičov poberá materské na iné dieťa, napríklad matka na mladšie a otec na staršie.
Dôležité je však vedieť, že počas čerpania materského nemôže rodič súbežne poberať rodičovský príspevok.
Ako Získať Maximálne Materské
Zvýšenie materskej a získanie maxima je možné u zamestnankyne aj u SZČO. Dôležité je splniť podmienky a optimalizovať vymeriavací základ.
Zamestnankyňa
- Aktívne nemocenské poistenie: Musí byť nemocensky poistená (t. j. aktívne nemocenské poistenie).
- Vymeriavací základ: Optimalizovať vymeriavací základ, t. j. len v maximálnej výške.
- Maximálny denný vymeriavací základ: Denný vymeriavací základ (aj pravdepodobný DVZ) nesmie presiahnuť maximálnu výšku.
SZČO
- Prerušenie živnosti: Ak chce získať maximálne materské, nesmie mať aktívne nemocenské poistenie zo SZČO.
- Zamestnanie na trvalý pracovný pomer: Môže sa popri vykonávaní SZČO zamestnať aj na trvalý pracovný pomer.
- Materské z oboch zamestnaní: V prípade splnenia podmienok má nárok na materské z oboch "zamestnaní".
Ako dosiahnuť maximálne materské v roku 2025?
Maximálna výška materskej dávky sa od 1. januára 2025 zvýšila na sumu 2 135,30 eur (pri 31-dňovom mesiaci).
Pre rok 2025 je aktuálny maximálny DVZ vo výške 91,9676 eur.
Maximálna denná výška materského sa tak zvýši na sumu 68,9757 eur, čo predstavuje 75 % zo sumy 91,9676 eur.
Nárok na maximálne materské v roku 2025 má osoba, ktorej vymeriavací základ v rozhodujúcom období bol vo výške 2 796 eur mesačne. Úplne postačuje, ak bude priemer vymeriavacích základov za celé rozhodujúce obdobie v sume 2 796 eur.
Ďalšou možnosťou, ako zoptimalizovať výšku materského, je zmena zamestnania. Žena môže ukončiť pracovný pomer, v ktorom má nižší vymeriavací základ (nižšiu hrubú mzdu), a uzatvoriť nový pracovný pomer s vyššou hrubou mzdou. Aby sa však nový príjem zohľadnil, musí byť v novom zamestnaní nemocensky poistená minimálne 90 kalendárnych dní pred vznikom nároku na materské.
Čo robiť v prípade nízkeho materského?
V prípade, že má žena nižšie materské ako je rodičovský príspevok, príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny jej doplatí rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom.
Od 1. januára 2025 platí, že rodičovský príspevok je vo výške:
- bežný rodičovský príspevok: 478,60 eur mesačne,
- zvýšený rodičovský príspevok (pri dvojičkách alebo pri predošlom poberaní materského): 597,30 eur mesačne.
Ak teda materské je nižšie ako 478,60 eur, štát doplatí rozdiel. V prípade, že sa žene narodia dvojičky, alebo ak splní zákonom stanovené podmienky na zvýšený rodičovský príspevok, môže byť tento doplatok až do výšky 597,30 eur.
Nárok na materské pre absolventky stredných a vysokých škôl
Do obdobia 270 dní trvania nemocenského poistenia, ktoré je potrebné na vznik nároku na materské (pri aktívnom nemocenskom poistení alebo v ochrannej lehote), sa môže započítať aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole. Platí to vtedy, ak išlo o štúdium považované za sústavnú prípravu na povolanie a poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
K žiadosti o materské je potrebné priložiť:
- potvrdenie školy o dobe štúdia,
- doklad o ukončení štúdia (napr. maturitné vysvedčenie, vysvedčenie o záverečnej skúške alebo vysokoškolský diplom).
Štúdium musí byť úspešne ukončené.
Stále však platí, že základnou podmienkou nároku na materské je existencia nemocenského poistenia alebo plynutie ochrannej lehoty v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Podmienka 270 dní nemocenského poistenia sa sleduje až následne.
Prípady z Praxe
Anna (33 rokov), TPP na dobu určitú
Anna bola zamestnaná niekoľko rokov u svojho zamestnávateľa na TPP na dobu určitú. Otehotnela v júli 2021. Lekár vypočítal predpokladaný dátum pôrodu na marec 2022. Anna spĺňala prvú podmienku nároku na materské, a to byť za posledné dva roky nemocensky poistená minimálne 270 dní pred skutočným dňom pôrodu. Pracovná zmluva sa jej skončila v októbri 2021. Na to, aby Anna dostala maximálnu možnú materskú, sa zamestnala u nového zamestnávateľa za hrubú mzdu 2.300 eur. Aby sa jej do výpočtu materskej dávky rátal aktuálny pracovný pomer, musí byť minimálne 90 kalendárnych dní nemocensky poistená u nového zamestnávateľa.
Denisa (35 rokov), majiteľka s.r.o.
Denisa bola prvorodička. Jej tehotenstvo bolo plánované. Viedla svoju firmu, eseročku, bola jej konateľkou. Keďže plánovala otehotnieť, zamestnala sa vo svojej firme na zmluvu o výkone funkcie konateľa. Prihlásila svoju firmu ako zamestnávateľa a začala za seba odvádzať odvody do zdravotnej a do Sociálnej poisťovne. Neskôr otehotnela. Lekár určil predpokladaný termín pôrodu na august 2021. Denisa v marci 2021 ukončila aktuálny pracovný pomer a od apríla sa zamestnala u iného zamestnávateľa za 2.200 eur v hrubom. U nového zamestnávateľa bola zamestnaná (nemocenské poistenie sa za ňu platilo) 90 dní. Pozor, nie je dôležité, či nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dni, ale či sa nemocenské poistenie platilo minimálne 90 kalendárnych dní. Denisa nastúpila na MD 8 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu, 30 júna 2021. Urobila tak preto, lebo týmto nastavením si ušetrila časť nákladov na odvody za mesiac jún. V júni Denisa neodpracovala celý mesiac. Tento mesiac sa jej nepočítal do výpočtu denného vymeriavacieho základu. Mohla sa tak dohodnúť so zamestnávateľom na skrátenom pracovnom úväzku v tomto mesiaci.
Zdenka (26 rokov), reťazový pôrod
Zdenka druhýkrát otehotnela, keď čerpala RD na svoje prvé dieťa. Predpokladaný dátum pôrodu lekár vypočítal na máj 2021. Počas MD a RD jej pracovný pomer stále trval. Počas tejto doby zo zamestnania nemala žiadny príjem. Zdenka sa na konci roka 2020 dohodla so svojím zamestnávateľom, že sa na dva dni vráti do práce. Rozhodujúce obdobie pre výpočet MD bol pre Zdenku predchádzajúci rok pred rokom, kedy porodí druhé dieťa.( v tomto prípade to bol rok 2020) Týmto nastavením sa jej denný vymeriavací základ vypočítal z týchto dvoch dní, čo Zdenke umožnilo dosiahnuť maximálny možný denný vymeriavací základ na výpočet materského v tom období.
#
tags: #materska #z #dvoch #pracovnych #pomerov