Keď sa dieťa narodí, potrebuje neustálu starostlivosť oboch rodičov. V prvom rade ide o matku, ktorá sa stará aj o dojčenie. Dieťa však potrebuje obidvoch rodičov a ani otca v jeho novej úlohe nemôže nikto nahradiť. Samozrejme, rodina potrebuje zabezpečenie, preto s novorodencom nezostávajú doma celé tri roky obaja manželia, ale iba jeden z nich, kým druhý chodí do práce. Materskú dovolenku so všetkými jej náležitosťami, právami a povinnosťami upravuje Zákonník práce a zákon o sociálnom poistení. V súčasnosti je možné pozorovať rastúci záujem mužov o poberanie materského, zotrvať tak s dieťaťom doma a poskytovať mu každodennú starostlivosť. Príčinou tohto javu je aj výrazná zmena legislatívy, ktorá otcov k tomuto kroku motivuje.
Dĺžka materskej dovolenky
Podľa Zákonníka práce je štandardná dĺžka materskej dovolenky 34 týždňov. Ak ide o slobodnú mamičku, teda o osamelú ženu, ktorá dieťa bude vychovávať sama, dĺžka materskej dovolenky je 37 týždňov. Dĺžka obdobia, počas ktorého sa rodič bude starať o dieťa, závisí aj od toho, či sa narodilo jedno dieťatko, alebo ide o dvojičky či viac detí. Ak žena priviedla na svet naraz dve a viac detí, Zákonník práce priznáva takejto mamičke materskú dovolenku v trvaní 43 týždňov. Dĺžka materskej dovolenky nesmie byť podľa platnej legislatívy kratšia ako 14 týždňov.
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Dávky počas materskej dovolenky
Dávky počas materskej dovolenky vypláca Sociálna poisťovňa rodičom, ktorí spĺňajú určité podmienky. Od 1. januára 2018 vstúpili do platnosti určité novely zákona, ktoré okrem iného upravili aj výšku dávok. Od uvedeného dátumu sa zvýšila maximálna výška nemocenských dávok, čo ovplyvnilo aj materské, a to nasledovne:
- Maximálny denný vymeriavací základ stúpol na 59,9672 €.
- Výška materského je 55 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení.
Výška materského sa odvíja od výšky predchádzajúceho príjmu a je vyplácané Sociálnou poisťovňou. Dôležitou podmienkou je, aby si otec dieťaťa platil nemocenské poistenie. Obdobie, počas ktorého otec musí platiť nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské, je stanovené zákonom. Ak by si otec platil napr. dve nemocenské poistenia súčasne, ako zamestnanec a živnostník, výšku materského mu Sociálna poisťovňa vypočíta z každého nemocenského osobitne.
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Výška materského je 75 % z hrubého príjmu, jeho maximálna výška však je ohraničená. Materské zároveň nie je zaťažené daňou ani odvodmi. Maximálnu materskú dávku dostane v roku 2025 ten rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom.
Podmienky nároku na materské
Nie každá žena (ani muž) má nárok na vyplácanie dávok materského. Musí spĺňať určité požiadavky, ktoré stanovuje § 48 až § 53 zákona o sociálnom poistení. Vo všeobecnosti platí pravidlo, že nárok na vyplácanie materského má žena alebo muž, ktorý bol v zamestnaneckom pomere a platil nemocenské poistenie.
Zo zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení vyplývajú nasledovné podmienky nároku, ktorých splnením vzniká žene alebo mužovi nárok na materské:
- Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.
- Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa, najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Ak žena porodí skôr, ako určil lekár, patrí jej materské odo dňa pôrodu do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku na materské.
- Po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku má nárok na materské poistenkyňa, ak porodila zároveň dve alebo viac detí a aspoň o dvoch z narodených detí sa stará, alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. týždňa od vzniku nároku na materské.
- Obdobie nároku na materské nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku na materské a nesmie zaniknúť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.
- Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do svojej starostlivosti a stará sa oň, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti a v období 22 týždňov. Pokiaľ ide o dve deti, alebo je poistenec osamelý, doba nároku na materské je 31 týždňov.
Otec má nárok na materské, ak sa stará o dieťa a splní všetky podmienky pre vznik nároku na materské stanovené zákonom o sociálnom poistení. Otec patrí do skupiny tzv. iných poistencov, ktorí si môžu otcovské uplatniť.
Otcovské: Nová dávka pre otcov
Od 1. novembra 2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňoch po narodení dieťaťa. Otcovské je nový typ dávky materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
Nárok na otcovské má otec dieťaťa, ak je:
- zamestnanec,
- povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
- dobrovoľne nemocensky poistená osoba (DNPO),
- fyzická osoba, ktorej vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Týmto dňom je deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie). Toto obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu.
K tomuto dňu musí otec spĺňať nasledujúce podmienky:
- byť osobou poskytujúcou dieťaťu starostlivosť,
- byť nemocensky poistený alebo vám plynie ochranná lehota po skončení poistenia,
- mať najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiadate o priznanie otcovského, nesleduje sa, či matka dieťaťa zároveň poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Na tieto účely sa otcovi započíta aj:
- obdobie akéhokoľvek predchádzajúceho ukončeného nemocenského poistenia,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca pre čerpanie rodičovskej dovolenky,
- obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok,
- nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. z dôvodu trvania dočasnej pracovnej neschopnosti).
- ak ste zamestnancom: nemáte príjem za vykonanú prácu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ vyplatený za obdobie poskytovania otcovského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený a či ide o príjem za vykonanú prácu), zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje,
- ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie). U zamestnanca sa táto podmienka nesleduje.
DÔLEŽITÁ INFORMÁCIA: Ak si nárok na otcovské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíte splniť pri každom z nich.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Po dvojtýždňovom poberaní dávky otcovské môžu otcovia poberať aj dávku materské. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (otcovské), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Otcovi dieťaťa, ktorý si uplatní nárok na materské najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu, vznikne nárok na materské bez ohľadu na to, či v predchádzajúcom období mal nárok na otcovské.
Súbežné poberanie materského oboma rodičmi
Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Jednou z podmienok je, že ani jeden z rodičov v tom čase nepoberá rodičovský príspevok. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca. Otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.
Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr. Spravidla keď si vyčerpá materské na to isté dieťa matka dieťaťa, ak nebude poberať rodičovský príspevok. Keď mame skončí nárok na materské, rodičia riešia, či sa im oplatí požiadať o rodičovský príspevok. Ak otec pôjde na materskú, v tom čase si mama nemôže čerpať rodičovský príspevok. Musí počkať, až si otec vyčerpá materské a až potom si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Práca a poberanie materského
Otec nesmie mať počas poberania materského žiaden príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa mu vypláca dávka materské. Ide o príjem, z ktorého sa mu určuje materské. Avšak môže mať iný príjem, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Stačí, ak si na dobu, kým čerpá materské, dohodnú ďalšiu pracovnú zmluvu s iným druhom práce. Nie každý však má zamestnávateľa, s ktorým sa dá dohodnúť na tejto verzii. Sú spoločnosti, ktoré počas čerpania materského otcom pracovať neumožňujú. Ak má otec nadpriemerný príjem a môže poberať maximálne materské, možno sa oplatí zobrať si tento čas voľna z práce.
Ak otec počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu uzatvorenú až po prebratí dieťaťa do starostlivosti).
Výhodou je, že v čase, kedy poberá materské ako SZČO, neplatí ako SZČO poistné do Sociálnej poisťovne. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec, resp. podnikať.
Dovolenka počas materskej
Aj počas toho, ako sa matka stará o svoje malé dieťa na materskej dovolenke, má nárok na dovolenku v práci. Samozrejme, za predpokladu, že ide o zamestnanca. Ak zamestnanec alebo zamestnankyňa splnili podmienku odpracovaných minimálne 60 dní v kalendárnom roku, vzniká im nárok na dovolenku. Zamestnávateľ túto dovolenku však môže krátiť za prvých sto zameškaných pracovných dní z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, a to o jednu dvanástinu. Za každých ďalších 21 pracovných dní, ktoré zamestnanec zamešká kvôli tomu, že je na rodičovskej dovolenke, mu môže zamestnávateľ skrátiť dovolenku rovnako o jednu dvanástinu. Na krátenie dovolenky má zamestnávateľ právo podľa § 166 ods. 1 ZP.
Ak by ste si náhodou pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka nestihli vyčerpať dovolenku v práci, na ktorú vám vznikol nárok, môžete si ju vyčerpať po skončení materskej dovolenky.
Materská a rodičovská dovolenka: Rozdiely
Materská a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami. Materská dovolenka je len začiatok. Po jej ukončení (po 34-43 týždňoch) si môžete požiadať o rodičovskú dovolenku, ktorá trvá do troch rokov veku dieťaťa (a ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku).
Po materskej máte nárok na rodičovský príspevok, ak oň požiadate. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Výška príspevku je aktuálne (od 1.1.2025) 351,80 EUR mesačne. Materská a rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nie je možné, aby obaja rodičia poberali rodičovský príspevok súčasne.
Kombinácia materskej a rodičovského príspevku
Nie je možné poberať materské a rodičovský príspevok súčasne na to isté dieťa. Avšak, v niektorých špecifických prípadoch je možný súbeh rodičovského príspevku a materskej dávky. Môže sa napríklad stať, že matka má nárok na materskú, ale je nižšia ako rodičovský príspevok.
Premlčanie nároku na materské
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Premlčacia lehota neplynie počas obdobia konania o dávke a v období, v ktorom účastníkovi konania, ktorý musí mať opatrovníka, nebol opatrovník ustanovený.