Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke na Slovensku, vrátane postupov, nárokov a zmien, ktoré vstúpili do platnosti od roku 2011 a najmä od 1. novembra 2022. Článok je určený pre širokú verejnosť, od študentov po profesionálov, a zohľadňuje rôzne situácie, ktoré môžu nastať v súvislosti s čerpaním týchto druhov dovoleniek.
Úvod
Starostlivosť o dieťa je náročná, ale aj krásna etapa života. Slovenská legislatíva pamätá na rodičov a poskytuje im možnosti čerpania materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky. Cieľom tohto článku je poskytnúť ucelený prehľad o týchto inštitútoch, ich podmienkach a dopadoch na zamestnancov a zamestnávateľov.
Ohlásenie Nástupu, Ukončenia alebo Zmeny Dovolenky
Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred.
Materská Dovolenka
Nástup a Trvanie
Matka nastupuje na materskú dovolenku od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, ktorý určí lekár. Môže sa rozhodnúť nastúpiť na materskú aj skôr, a to najskôr od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Ak matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu - ak je osamelá, tak uplynutím 31 týždňov, a ak porodila dve a viac detí, tak uplynutím 37 týždňov.
Materské: Finančný Príspevok
Pokiaľ ste nastúpili na materskú dovolenku, prináleží vám nárok na uznanie materského, finančného príspevku, ktorý prináleží všetkým osobám spĺňajúcim podmienky nároku na uznanie materského. Materské je jedna zo štyroch dávok zo systému nemocenského poistenia (ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve). Materské vypláca Sociálna poisťovňa. Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec „automaticky“ - musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení. Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote).
Prečítajte si tiež: Informácie o MŠ Cabaj
Podmienky Nároku na Materské
- Nemocenské poistenie: Musia byť poistení v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie (prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote).
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu bola/bol nemocensky poistená/ý najmenej 270 kalendárnych dní. V prípade matky sa sleduje obdobie dvoch rokov dozadu ku dňu pôrodu dieťaťa. Do toho sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia. Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v uplynulých dvoch rokoch sa započítavajú aj obdobia, počas ktorých:
- otec čerpal rodičovský príspevok,
- bol na rodičovskej dovolenke,
- bol na PNke a tým pádom v zamestnaní za neho nebolo odvádzané nemocenské poistenie, ale jeho zamestnanie stále trvalo,
- bolo ukončené nemocenské poistenie z minulého zamestnania (teda ak predtým pracoval v inom zamestnaní a v tomto zamestnaní skončil, prípadne bol SZČO a živnosť ukončil, ale bol povinným platiteľom odvodov).
- Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v uplynulých rokoch sa nezapočítava, ak otec mal uzatvorenú dohodu s nepravidelným príjmom a nebolo z tohto príjmu odvádzané nemocenské poistenie, alebo nedosahoval príjem. Takisto sa nezapočítavajú dni prerušenia povinného nemocenského poistenia, ako napr. dni neplateného voľna, absencie či dni na OČR nad 14 dní, kedy už nie je nárok na platenú OČR.
Výška Materského
Materské sa nevypláca v jednotnej výške, ale závisí od predchádzajúceho príjmu, respektíve vymeriavacieho základu, z ktorého sa platilo poistné. Čím má otec pred nástupom na materské príjem vyšší, tým je vyššie aj materské. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Napríklad ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne. Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Denný Vymeriavací Základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V roku 2020 môže byť DVZ najviac 66,6083 eur. V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa podľa § 140 ZSP poistné neplatí). Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď.. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.
Otcovská Dovolenka: Nová Možnosť pre Otcov
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky. Pozor, platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec. Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“. Mužovi sa poskytuje otcovská dovolenka v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.
Otcovské (Dávka)
Otcovia už od 1. novembra 2022 môžu využiť 2 týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok budú mať nárok na tzv. „otcovské“. Toto tzv. „otcovské“ sa však musí narodiť až po tomto dátume. „Otcovské“ sa často zamieňa s materskou dávkou pre otca, ktorú poberá počas materskej dovolenky namiesto matky. Ide o dávku vyplácanú Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorá je pomerne nová - zaviedla sa len v novembri roku 2022. Je určená pre otcov a súvisí so starostlivosťou o narodené bábätko tesne po pôrode. Otec môže túto možnosť využiť, ale rovnako aj nemusí, nie je to jeho povinnosť. Môže sa poberať maximálne 2 týždne (14 kalendárnych dní) počas prvých šiestich týždňov dieťaťa - tomuto obdobiu sa hovorí aj tzv. 6týždňové podporné obdobie. Matka dieťaťa môže byť počas toho, ako otec poberá otcovské, na materskej dovolenke, a pritom tiež dostávať materské alebo rodičovský príspevok. Podporné 6týždňové obdobie sa predlžuje o kalendárne dni, kedy bolo dieťa po prepustení z pôrodnice opäť hospitalizované v nemocnici - či už je dôvodom jeho zdravotný stav, alebo zdravotný stav jeho matky. Dalo by sa teda zjednodušene povedať, že podporné obdobie 6tich týždňov sa týka dní, ktoré dieťatko strávi po prvýkrát v pôrodnici a doma. V praxi je obdobie poberania otcovského známe ako čas, kedy otec môže zostať dva týždne doma s matkou a novorodencom, pričom si nemusí čerpať dovolenku a nemá ani výpadok príjmu. Prípadne sa tomuto príspevku ľudovo hovorí aj „platené otcovské voľno po pôrode.“
Podmienky pre získanie otcovského
Podmienky pre získanie otcovskej dovolenky sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Ku dňu, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa (tzv. 6-týždňové podporné obdobie), musí otec spĺňať nasledovné podmienky:
Prečítajte si tiež: Iliašovce 155 - materská škola
- Ak sa spolupodieľa na starostlivosti o dieťa, teda sa o dieťa stará.
- Ku dňu, kedy žiada o otcovské, je nemocensky poistený, prípadne mu plynie ochranná lehota po skončení poistenia. Ochranná lehota pre otca je však iba 7dňová od ukončenia nemocenského poistenia. Ak by bol otec nemocensky poistený menej ako 7 dní, ochrannú lehotu má toľko dní, koľko dní trvalo jeho nemocenské poistenie. Ochranná lehota sa ale vždy končí vznikom nového nemocenského poistenia.
- Bol nemocensky poistený minimálne 270 dní v uplynulých dvoch rokoch pred dňom, od ktorého žiada o otcovské - či už ako živnostník, dobrovoľne nemocensky poistená osoba alebo zamestnanec.
- V prípade, že je živnostník, ktorý je povinne poistenou osobou v Sociálnej poisťovni, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Nedoplatok nižší ako 5 euro sa toleruje.
- Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Ak otec spĺňa podmienky, Sociálna poisťovňa bude považovať podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch za splnenú a bude ju považovať za splnenú (ostatné podmienky skúmať bude).
Výška otcovského
Výška otcovského nie je pre všetkých otcov jednotná. Počíta sa rovnako ako výška materskej pre matky či pre otcov, ktorú túto dávku budú namiesto matky poberať. V praxi ide o 75 % z denného vymeriavacieho základu (v prípade, že je otec zamestnanec) alebo o 75 % z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (v prípade, že je otec živnostník). Pri výpočte výšky otcovského sa určuje tzv. rozhodujúce obdobie - teda obdobie, kedy otec poberal príjem, z ktorého sa počíta (pravdepodobný) denný vymeriavací základ. Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Stanovenie rozhodujúceho obdobia sa môže v konkrétnych prípadoch líšiť, no väčšinou sa za rozhodujúce obdobie považuje kalendárny rok pred kalendárnym rokom, v ktorom chce otec poberať otcovské. Zjednodušene povedané - ak žiada o otcovské v roku 2025 a spĺňa všetky podmienky, rozhodujúcim obdobím, z ktorého sa vypočíta vymeriavací základ, je rok 2024.
Ako požiadať o otcovské?
- Vyplnenie príslušného tlačiva: Ako prvý krok je potrebné vyplniť tlačivo s názvom Žiadosť iného poistenca o materské, ktoré je k dispozícii na pobočkách Sociálnej poisťovne. V žiadosti je potrebné uviesť dátum, od ktorého otec žiada o poberanie otcovského príspevku. Rovnako sa na druhej strane tlačiva nachádza sekcia Vyhlásenie poistenca. Je teda potrebné nezabudnúť ani na túto stranu a podpísať ju. Otcovské je možné uplatniť si z viacerých nemocenských poistení súčasne (napríklad ak je otec zamestnaný a zároveň podniká). V takom prípade je potrebné vyplniť formuláre dva - pre každé nemocenské poistenie zvlášť.
- Žiadosť sa predloží zamestnávateľovi: platí len v prípade, ak je otec zamestnaný. V prípade, že je otec dieťaťa zamestnancom, tlačivo musí predložiť svojmu zamestnávateľovi. Ten v ňom vyplní príslušné údaje a podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Ak je otec podnikateľ, danú sekciu vypĺňa on sám.
- Doručenie tlačiva do Sociálnej poisťovne: Riadne vyplnenú žiadosť otec dieťaťa doručí do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Ak je zamestnanec, musí si pozrieť firemné sídlo svojho zamestnávateľa (platí to aj pre zamestnanca v ochrannej lehote). Ak podniká, príslušná pobočka je v mieste jeho trvalého pobytu.
V prípade, že otec dieťaťa žiada o otcovské v predĺženom podpornom období (ak bolo dieťa počas šiestich týždňov po prepustení z pôrodnice opäť hospitalizované), je nutné priložiť k žiadosti o otcovské aj lekársku správu o hospitalizácii dieťaťa, prípadne matky spolu s dieťaťom.
Otcovské a Iné Príjmy
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval.
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO. Osoba, ktorá poberá materské z dobrovoľného poistenia, môže bez problémov počas materského pracovať ako zamestnanec, resp. SZČO.
- Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Otec bude mať problém s priznaním materskej, ak počas materskej má, respektíve bude mať iné nemocenské poistenie zamestnanca. Podľa výkladu Sociálnej poisťovne tým, že dieťa navštevuje napr. jasle, tak otec nepreukázal, že prevzal starostlivosť o dieťa. Napríklad materská sa obvykle neprizná, ak iná zmluva je dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas (max. 4 hodiny denne), ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, kedy je otec v práci. V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka. Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť. Vyžaduje totiž, aby otec prevzal čo najpresnejšie tú (takú) starostlivosť o dieťa, akú predtým zabezpečovala matka. Takže, ak má byť úspešný argument, že počas doby, kedy je otec v práci, sa o dieťa stará napr. stará mama, tak je to v poriadku.
- Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času (respektíve aspoň z časti) na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu (kedy nemusí opustiť bydlisko) sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe. Ďalší faktor, ktorý Sociálna poisťovňa posudzuje, je výška príjmu dosahovaná na inú pracovnú zmluvu. Čím je tento príjem nižší, tým lepšie. Sociálna poisťovňa sa pritom odvoláva na formuláciu v zákone, podľa ktorej účelom dávok je náhrada ušlého príjmu.
- "Poľahčujúci" faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materskej, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma. Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce. Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané - napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce, výška odmeny. Prax ukazuje, že v mnohých prípadoch kontrola dopadne zle pre zamestnávateľa. V priebehu roka 2019 tak začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie. Toto potvrdenie si musia rodičia vybaviť na UPSVaR-e. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
Dôležité Poznámky k Otcovskému
- Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení.
- Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14.3.2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na UPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec 2021.
- Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie. Za dva dni ešte v roku 2018 a to od 30.12.2018 do 31.12.2018 je to suma 4,11 eura. V roku 2020 je to suma 70,91 eura mesačne za celý kalendárny mesiac, pri platbe za časť mesiaca je výpočet vymeriavacieho základu 506,50 eur/počet dní v mesiaci, ďalej x počet dní, za ktoré sa platí poistné, výsledok sa zaokrúhli na cent nadol. Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm.
- Podľa § 128 ods. 2 Zákona o zdravotnom poistení platí, že ak sa matka stará o dieťa do 3 rokov, štát za ňu platí poistné na dôchodkové poistenie. Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Na matku sa tak nevzťahuje ustanovenie § 15 ods. 1 písm. d) Zákona o dôchodkovom poistení. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.
- Ak matka nepoberá materské, otec môže nastúpiť na materskú najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materskú potom, čo si materské dočerpá matka. V praxi si potom otec zvolí ľubovoľný deň začatia čerpania materského (teda prevzatia dieťaťa do svojej starostlivosti), aký mu čo najlepšie vyhovuje. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
- Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti - obdobie max. 2 týždňov otcovského a následne obdobie max. 26 týždňov materského. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31, 37) týždňov.
Rodičovská Dovolenka: Prehĺbenie Starostlivosti o Dieťa
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac. Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada.
Práva a Povinnosti Zamestnancov a Zamestnávateľov
Ochrana Rodičov
Rodičia, teda matka, resp. otec na materskej (otcovskej), či rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu.
Prečítajte si tiež: Poslanie MŠ Modra Kráľová
Návrat do Práce po Dovolenke
Musíme rozlišovať návrat z materskej (otcovskej dovolenky) podľa § 157 ods. 1 Zákonníka práce a návrat z rodičovskej dovolenky podľa § 157 ods. 2 Zákonníka práce. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení dôležitej osobnej prekážky v práci, ktorou je materská dovolenka, otcovská dovolenka, osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobná a celodenná starostlivosť o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do práce po skončení rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko (teda napr. do rovnakej kancelárie). Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Je to práca, ktorá musí zodpovedať dohodnutému druhu práce. Niekedy druh práce môže obsahovať viacero činností, avšak zamestnávateľ využíva napr. len jednu, či niektoré. Prvá je dohodnúť sa na zmene pracovnej zmluvy. Druhá je skončenie pracovného pomeru, napr. dohodou alebo výpoveďou, a to z dôvodu nadbytočnosti., alebo z dôvodu zrušenia zamestnávateľa, resp. jeho časti (§ 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce).
Zastupovanie Zamestnanca Počas Rodičovskej Dovolenky
Nezriedka sa stáva, že zamestnanec, ktorý sa vracia z rodičovskej dovolenky nemôže byť zaradený na pôvodnú prácu a pracovisko, pretože pracovisko a práce sú obsadené iným zamestnancom. Iste, zamestnávateľ predsa musí „vykryť“ absenciu zamestnanca, ale na to slúži práve § 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce (pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie). Častým argumentom zamestnávateľov totiž je, že prijali nového zamestnanca na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke, a preto nemajú pre vracajúceho sa zamestnanca prácu. Lenže to je chyba zamestnávateľa a nie zamestnanca. Či skutočne ide o nadbytočnosť je však naozaj diskutabilné a závisí to od okolností prípadu. V takom prípade by sa dalo uvažovať o tom, že možno ani nejde o nadbytočnosť v zmysle samom. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom (jedným, či druhým) nedohodne inak a odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, v takom prípade podľa môjho názoru vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 ods. Záleží na tom, ako by to zamestnávateľ vedel odôvodniť. Ako totiž aj súdna prax judikuje, tendenčné organizačné zmeny v podobe znižovania pracovných miest, ktorých cieľom je od začiatku prepustiť konkrétnu osobu, môžu byť považované za neplatné, resp. obchádzajúce zákon. Ak sa chce komplikácám zamestnávateľ vyhnúť, potom je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie (§ 48 ods. 4 písm. a) Zákonníka práce).
#
tags: #materska #otec #postup #zamestnanec