Materské je dôležitá dávka zo systému nemocenského poistenia, ktorá umožňuje rodičom starať sa o svoje dieťa. Materská dávka sa zaraďuje medzi nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Hoci by jej pomenovanie naznačovalo, že sa poskytuje iba ženám - matkám, nie je tomu tak. Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú dovolenku aj otec dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, pravidlách a postupoch, ktoré sa týkajú materskej dovolenky, najmä ak má otec dve a viac nemocenských poistení súčasne.
Čo je materské a kto má naň nárok?
Materské je obligatórna, opakujúca sa peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorá nahrádza mzdu alebo plat (resp. stratu príjmu, príp. ušlú mzdu) počas materskej dovolenky. Účelom tejto dávky je hmotné zabezpečenie žien (príp. aj mužov) v čase, keď nemôžu pracovať, t. j. keď spoločnosť uznáva, že nemajú pracovať pre pokročilé tehotenstvo a po pôrode v súvislosti so starostlivosťou o novonarodené dieťa a z toho dôvodu nemajú príjem (t. j. mzdu alebo plat). Ďalšími dávkami sú nemocenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka v tehotenstve a materstve. Na materské nemá nárok každá matka, resp. otec automaticky, ale musia splniť podmienky podľa zákona o sociálnom poistení.
Nárok na materské má poistenkyňa (zamestnankyňa, povinne nemocensky poistená SZČO i dobrovoľne nemocensky poistená osoba), ktorá spĺňa podmienky ustanovené v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
Podmienky nároku na materské pre otca
Podmienky nároku sú obdobné ako v prípade ženy (matky). Podmienkou vzniku nároku na materské pre otca dieťaťa nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa.
- Nemocenské poistenie: Otec musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie alebo musí byť v tzv. ochrannej lehote po skončení poistenia. V deň nástupu na materské je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní. V období dvoch rokov pred nástupom na materské bol nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale aj doba iného, už ukončeného nemocenského poistenia. Od 1. 1. 2008 v zmysle zákona č. 555/2007 Z. z., ktorým sa menil a dopĺňal zákon č. 461/2003 Z. z o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, sa započítavajú už všetky obdobia, v ktorých bola žena najmenej (t. j. aspoň) 270 (kalendárnych) dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred pôrodom, t. j. tak z titulu zamestnankyne, ako aj povinne nemocensky poistenej SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenej osoby. To znamená, že sa jej do obdobia 270 dní nemocenského poistenia od 1. 1. 2008 započítava obdobie povinného nemocenského poistenia ako zamestnankyne, obdobie povinného nemocenského poistenia ako samostatne zárobkovo činnej osoby, ako aj obdobie dobrovoľne nemocensky poistenej osoby,t. j. od 1. 1. 2008 dochádza k spočítavaniu týchto všetkých dôb poistenia.
- Starostlivosť o dieťa: Otec skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Sociálna poisťovňa skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa. Na tlačive Sociálnej poisťovne prehlási, že sa s matkou dieťaťa dohodli na tom, že otec prevzal dieťa do starostlivosti. Uvedené tlačivo si je možné vyžiadať na ktorejkoľvek pobočke sociálnej poisťovne.
- Žiadne iné nemocenské poistenie: Otcovi sa materská prizná, ak počas materskej nemá žiadne iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by otec počas materskej pracoval. Podľa § 30 písm. b) zákona o sociálnom poistení, ak je žena zamestnaná, nesmie mať v období nároku na materské príjem, ktorý by sa dal považovať za vymeriavací základ podľa § 138 ods.
- Živnosť a podnikanie: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej podniká na základe živnosti, resp. všeobecne podniká ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), a to bez ohľadu na to, či z tejto činnosti otec je alebo nie je povinne nemocensky poistený ako SZČO. Ak je otec živnostník alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať.
- Spoločník s.r.o.: Materská sa otcovi prizná, ak otec počas materskej vykonáva činnosť ako spoločník, resp. konateľ s.r.o., v ktorej nepoberá príjem, z ktorého by bol nemocensky poistený.
- Čestné vyhlásenie: V priebehu roka 2019 začala Sociálna poisťovňa vyžadovať pri nástupe otca na materskú čestné vyhlásenie o tom, či dieťa nenavštevuje predškolské zariadenie.
- Rodičovský príspevok: Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
- Nedoplatky v Sociálnej poisťovni: Ak ide matka alebo otec na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni. Ak je otec SZČO, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur.
Potrebné dokumenty
Sociálnej poisťovni musí otec dieťaťa predložiť okrem vyššie spomenutých dokladov aj „Žiadosť o materské“. Keďže o materské žiada otec (iný poistenec) a nie matka, tlačivo mu nevystaví ako v prípade matky dieťaťa ošetrujúci lekár (gynekológ), ale poskytne mu ho príslušná pobočka Sociálnej poisťovne. V prípade, ak si uplatňuje nárok z viacerých poistení, musí predložiť Žiadosť o materské z každého poistenia osobitne.
Prečítajte si tiež: Dojčenie a aktivity 16-mesačného dieťaťa
Dĺžka materskej dovolenky
Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase keď ma dieťa jeden rok, dva roky a podobne.
Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Osamelý otec ma nárok na materské po dobu 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa.
Práca počas poberania materského
Áno, otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ak je otec živnostník alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať. Počas poberania materského nemôže otec pracovať v zamestnaní, z ktorého poberá materské. Môže však dostať dodatočne vyplatenú odmenu za prácu vykonanú pred nástupom na materskú. Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú, resp. začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materskú im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, tak sa nemôžu starať o dieťa.
Ak nejde o závislú prácu, odporúča sa pracovať na živnosť, respektíve obdobnou formou samostatného podnikania, napríklad na autorské zmluvy. Pri druhej pracovnej zmluve, resp. pri dohode o pracovnej činnosti a pod. treba podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa rešpektovať, že odmena, resp. mzda v pracovnej zmluve by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Odporúča sa prípadne doplatiť odmeny až po skončení materskej.
V každom prípade si otec musí byť vedomý, že ak počas materskej chce, resp. bude pracovať na druhú pracovnú zmluvu alebo na dohodu, bude mať problém. Sociálna poisťovňa bude žiadať, aby otec druhú pracovnú zmluvu, resp. dohodu predložil v Sociálnej poisťovni na posúdenie a bude musieť preukazovať, ako sa stará o dieťa v čase, kedy pracuje. Ak to nebude schopný hodnoverne vysvetliť - a pozor, argument, že počas jeho neprítomnosti sa o dieťa postará matka je úplne v jeho neprospech, toto nesmiete použiť - Sociálna poisťovňa mu materskú neprizná (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu už v deň prebratia dieťaťa do starostlivosti) alebo mu ju pozastaví (ak má druhý pracovný pomer, resp. dohodu začne vykonávať až po prebratí dieťaťa do starostlivosti).
Prečítajte si tiež: Keď má dieťa radšej otca
Výška materského
Výšku materského vypočíta Sociálna poisťovňa za kalendárne dni. Otec má nárok na materské vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu. Materské u otca predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu za každý deň, počas ktorého má nárok na materské. Výška materskej dávky je u každej ženy, či muža iná. Odvíja sa od príjmu, ktorý dosiahne v zamestnaní, resp. podnikaní. Od 1.5.2017 je materské dané ako 75% predchádzajúceho hrubého príjmu. Napríklad ak otec zarábal 600 eur brutto mesačne, materské je cca 450 eur mesačne. Ak zarábal 1000 eur mesačne, materské je cca 750 eur mesačne.
Ak osoba nemá povinné nemocenské poistenie zamestnanca a SZČO, je možné získať materské aj z dobrovoľného nemocenského poistenia. Najvyššiu sumu materskej dávky získajú tí poistenci a poistenkyne, ktorí majú nadpriemerný príjem, resp. tí, ktorí si platia poistné na dobrovoľné poistenie z vysokého vymeriavacieho základu. Zároveň je však určená hranica, najvyššia možná suma materského, akú môže poistenec/poistenkyňa získať. Od tohto bodu už v podstate na výške príjmu nezáleží, pretože sa každému prizná „iba“ maximálna možná výška materskej dávky.
Denný vymeriavací základ (DVZ)
DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu (hrubého príjmu) v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa pri tomto výpočte vylúčia dni, za ktoré sa podľa § 140 zákona o sociálnom poistení (ZSP) poistné neplatí, napríklad dni PN, OČR. V prípade zamestnanca a vzniku nového zamestnania sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu dosiahnutého v novom zamestnaní, ak sa poistné v novom zamestnaní pred nástupom na materskú zaplatilo najmenej za 90 kalendárnych dní (do počtu 90 dní sa nepočítajú dni, za ktoré sa podľa § 140 ZSP poistné neplatí).
Pre určenie denného vymeriavacieho základu, a teda pre určenie výška materského, musíme správne určiť rozhodujúce obdobie. Určenie rozhodujúceho obdobia u otca - SZČO, resp. Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ a následne materského určíme u otca - SZČO, resp. sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j.
Maximálna výška materského
Výška materského je obmedzená - v roku 2020 platí, že materské sa vypočíta najviac z brutto príjmu vo výške 2026 eur, čo je dvojnásobok priemernej mzdy zistenej za rok 2018 (tá bola 1013 eur).
Prečítajte si tiež: Ako na rodičovský príspevok
Maximálny denný vymeriavací základ, z ktorého sa počíta materská dávka - ako aj iné nemocenské dávky, sa zvyšuje k 1. januáru kalendárneho roka, a preto sú každý rok iné „maximá.“
Pre rok 2023 bol maximálny denný vymeriavací základ v sume 79,6274 eur. Keďže materské sa počíta ako 75 % z (denného alebo pravdepodobného denného) vymeriavacieho základu, teda 75 % zo sumy 79,6274 eur, materské priznané v roku 2023 môže byť najviac v sume 1791,70 eur mesačne (v mesiaci, ktorý má 30 dní) alebo vo výške 1851,40 eur (v mesiaci, ktorý má 31 dní).
Pre rok 2024 je určený maximálny denný vymeriavací základ v sume 85,7425 eur. Z toho vyplýva, že maximálne materské v roku 2024 môže byť najviac v sume:
- 1929,30 eur mesačne (v mesiaci, ktorý má 30 dní)
- 1993,60 eur mesačne (v mesiaci, ktorý má 31 dní)
Príjem pre dosiahnutie maximálnej materskej
V roku 2023 získala maximálne materské tá poistenkyňa, ktorej vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období (spravidla predchádzajúci rok 2022), bol mesačne vo výške aspoň 2422 eur (ide o dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy platnej v roku 2021, t. j. 2 x 1211 eur).
V roku 2024 získa maximálne materské tá poistenkyňa, ktorej vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období (v roku 2023), bol mesačne vo výške aspoň 2608 eur (ide o dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy platnej v roku 2022, t.j. 2 x 1304 eur)
Neznamená to však, že žena musí mať každý mesiac hrubú mzdu aspoň vo výške 2608 eur, aby získala maximálne materské, pretože do vymeriavacieho základu za určité rozhodujúce obdobie (spravidla rok), sa započítavajú všetky príjmy, vrátane odmien, resp. mimoriadnych odmien. Ak má však žena vyšší mesačný príjem ako je suma 2608 eur, alebo má viacero príjmov nad 2608 eur mesačne, vyššiu materskú tým už nezíska. Bude poberať „len“ maximálne určené materské.
Dobrovoľné poistenie pre maximálnu materskú
Pre maximálnu sumu materského je potrebné určiť si maximálny vymeriavací základ - v roku 2023 je to suma 2422 eur a v roku 2024 suma 2608 eur.
Sadzba na nemocenské poistenie je síce 4,4 %, čo by znamenalo platiť si mesačne 106,56 eur (v roku 2023), resp. 114,75 eur (v roku 2024), avšak, aby to nebolo také jednoduché a výhodné, dobrovoľne nemocensky poistená osoba musí byť súčasne aj dobrovoľne dôchodkovo poistená. Okrem nemocenského poistenia si teda musí platiť aj poistné na starobné poistenie 18 % invalidné poistenie 6 % rezervný fond solidarity 4,75 %.
Dokopy je sadzba poistného 33,15 % z vymeriavacieho základu. Pri vymeriavacom základe 2422 eur je suma poistného 802,88 eur mesačne. Pri vymeriavacom základe 2608 eur je suma poistného 864,55 eur mesačne.
Aby vznikol nárok na materské, v prvom rade musí byť splnená podmienka získať aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom. Dobrovoľné nemocenské poistenie však musí trvať najmenej 26 týždňov pred nástupom na MD. Ak by trvalo menej ako 26 týždňov (182 dní), materské by sa vypočítalo z minimálneho základu. V roku 2023 je to suma 605,50 eur, v roku 2024 suma 652 eur. Z toho 75 % by bolo materské, čo je pri sume 605,50 eur približne 450 eur mesačne.
Materské pri dvoch a viacerých nemocenských poisteniach
Ak má matka/otec dve a viac nemocenských poistení súčasne a zo všetkých poistení má nárok na materské, osobitne sa určí DVZ č. 1 z prvého poistenia, osobitne DVZ č. 2 z druhého poistenia atď. Následne sa všetky DVZ spočítajú a materské je 75% z tohto súčtu.
Ak otec má dve, resp. viacero nemocenských poistení súčasne (napr. má dva pracovné pomery, resp. má pracovný pomer a je zároveň SZČO a platí povinné odvody do Sociálnej poisťovne), a pri oboch nemocenských poisteniach súčasne splnil podmienky pre získanie nároku na materské (t. j. obe alebo viaceré nemocenské poistenia sú aktívne a z oboch, resp. Sociálna poisťovňa po prijatí žiadosti o materské z viacerých nemocenských poistení určí denný vymeriavací základ pre každé z nich, tieto denné vymeriavacie základy spočíta a určí pre výpočet materského 75 % z tohto súčtu denného vymeriavacieho základu.
Ak by žene (mužovi) vznikol nárok na materské aj z viacerých nemocenských poistení, materské bude vždy 75 % z úhrnu vymeriavacích základov zistených z jednotlivých nemocenských poistení. Teda ustanovenie o maximálnom možnom vymeriavacom základe (a maximálnej možnej materskej) sa nedá obísť. Nie je možné žiadať si napríklad maximálne materské zo zamestnania a k tomu navyše materské z vedľajšieho príjmu, napríklad dohody alebo ako SZČO.
Príklad
Zamestnankyňa pracuje ako hlavný kontrolór obce na kratší pracovný čas a neuplatnila si z tohto pracovného pomeru materské. Materské si uplatnila len u zamestnávateľa, kde pracuje na plný úväzok. Má nárok na výplatu materského aj z pracovného pomeru na kratší pracovný čas?
Nárok na nemocenskú dávku (materské) sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia. Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov a vypláca sa len jedna (§ 58 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). Ak má zamestnankyňa viac pracovných pomerov súčasne, má nárok na materské z každého z nich, čiže aj z viacerých nemocenských poistení, ak o materské z každého nemocenského poistenia osobitne požiada.
Situácia, kedy nie je splnená podmienka 270 dní
Dobrý deň,v prípade, ak má viac nemocenských poistení súčasne, nárok na materské sa posudzuje z každého nemocenského poistenia samostatne. Podmienkou je však stihnúť 270 dní nemocenského poistenia. V každom jednom po 270 dní, čo nesplní. Ak je ukončené nemocenské poistenie a aktuálne nemocenské poistenie, z ktorého sa uplatňuje nárok na materské a tieto by trvali súčasne určitý čas, tak dni súčasného trvania sa započítajú dvakrát. Aby splnil podmienku 270 dní poistenia, musel by mať jeden pracovný pomer ukončený a z druhého neukončeného by mohol požiadať o materské.
Rodičovská dovolenka a Zákonník práce
Podľa Zákonníka práce má otec nárok na rodičovskú dovolenku, pokiaľ má dieťa vo veku do 3 rokov. V súlade s § 166 Zákonníka práce má matka nárok na materskú dovolenku aj na rodičovskú dovolenku. Otec má nárok iba na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada. Otec musí písomne oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Rovnako najmenej jeden mesiac vopred musí oznámiť aj deň ukončenia rodičovskej dovolenky. Zákonník práce nevylučuje, aby boli obaja rodičia súčasne na rodičovskej dovolenke. . Matka ma teda právo zostať na rodičovskej dovolenke aj vtedy ak je súčasnej na rodičovskej dovolenke otec.
Kombinácia materského a rodičovského príspevku
Je vylúčené, aby súčasne otec poberal materské a matka poberala rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak napríklad otec nastúpi na materskú od 1.9.2020, matka musí požiadať na UPSVaR-e o zastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc mesiacom september 2020. Ak potom otcovi skončí materské 14.3.2021 a dieťa ešte nemá tri roky, matka môže požiadať na UPSVaR-e o obnovenie výplaty rodičovského príspevku, a to prvýkrát od mesiaca marec 2021.
Počas doby, kedy otec poberá materské, štát platí poistné na zdravotné poistenie za otca v súlade s § 11 ods. 7 písm. m) bod. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma a v rodine majú len jedno dieťa vo veku do 6 rokov (na ktoré otec poberá materské), štát za matku od 30.12.2018 neplatí poistné na zdravotné poistenie.
Pokiaľ majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov, ktoré nechodí do škôlky, respektíve chodí do škôlky len na pol dňa, tak za matku naďalej štát platí poistné na zdravotné poistenie podľa § 11 ods. 7 písm. Za matku, ktorá zostane doma v tomto čase, štát neplatí dôchodkové poistenie, pretože podľa dohody rodičov starostlivosť o dieťa prevzal otec. Na matku sa tak nevzťahuje ustanovenie § 15 ods. 1 písm. Ak však majú v rodine ďalšie dieťa vo veku do 6 rokov a matka zostane doma, štát za ňu bude platiť dôchodkové poistenie z dôvodu, že sa stará o toto druhé dieťa. Treba dodať, že dôchodkové poistenie povinné nie je.
Ako požiadať o materské?
Materské sa neudeľuje automaticky, je potrebné o neho požiadať. Vypláca sa spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dátumom pôrodu a máte na neho nárok 34 týždňov od začiatku nároku. Žiadosť treba odoslať do príslušnej pobočky poštou, alebo zaniesť osobne. Podanie cez UPVS nie je možné.
Materské sa vypláca na účet príjemcu dávky, alebo na účet manžela (manželky). Nie je možné dávku vyplácať na účet inej osoby (partnera a pod.) a to ani v prípade, že príjemca dávky je disponentom tohto účtu.
Ak matka prechádza z rodičovskej dovolenky na opätovnú materskú, musí sa odhlásiť z poberania rodičovského príspevku. Robí sa tak osobne žiadosťou na ÚPSVaR.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.
Ďalšie finančné dávky pre rodičov
Okrem materského a rodičovského príspevku existujú aj ďalšie peňažné dávky, na ktoré majú rodičia nárok:
- Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka, ktorú poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) rodičom s trvalým pobytom na Slovensku. Cieľom príspevku je pomôcť pokryť náklady spojené so zabezpečením potrieb novorodenca.
- Prídavok na dieťa: Vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa. Nárok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Týka sa len rodičov, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus.