Tehotenstvo a rodičovstvo sú významné životné etapy, ktoré si vyžadujú dôkladnú prípravu a informovanosť. Jednou z dôležitých povinností je oznámenie zamestnávateľovi o tehotenstve a následnom nástupe na materskú dovolenku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako správne postupovať, aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa a ako napísať potrebné oznámenia.
Oznámenie Tehotenstva Zamestnávateľovi
Zákonník práce neukladá presný termín, dokedy je zamestnankyňa povinná oznámiť tehotenstvo. Podľa Zákonníka práce žena nie je povinná oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, či oznámiť to v určitej lehote. Je čisto na voľbe zamestnankyne kedy, a či sa to zamestnancovi oznámi rozhodne. Avšak, odporúča sa informovať zamestnávateľa čo najskôr, ak pracovná pozícia zahŕňa rizikové faktory. Ide napríklad o prácu s chemikáliami, vysokú mieru stresu, zdvíhanie ťažkých bremien alebo prácu na nočné zmeny. Včasným oznámením tehotenstva zamestnankyňa získa ochranu pred prípadnou výpoveďou zo strany zamestnávateľa, nakoľko tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu. Na takúto zamestnankyňu sa vzťahuje ochranná doba. Na zamestnankyne v skúšobnej dobe sa ochranná lehota nevzťahuje.
Najefektívnejšia forma oznámenia tehotenstva je písomná. Oznámenie je možné doručiť zamestnávateľovi osobne a požiadať o potvrdenie prevzatia, alebo ho zaslať doporučene poštou. V oznámení o tehotenstve je vhodné uviesť predpokladaný termín pôrodu. Hoci to nie je povinné, poskytne to zamestnávateľovi lepšiu predstavu o plánovaní a organizácii práce. Oznámenie o tehotenstve a o plánovanom nástupe na materskú dovolenku, spolu s potvrdením od gynekológa je nutné doručiť zamestnávateľovi písomne. Zamestnávateľ môže mať interné procesy na oznamovanie danej veci. Doručením oznámenia o tehotenstve začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Ochranná lehota trvá počas materskej a rodičovskej dovolenky.
Ochrana Tehotných Zamestnankýň
Ochrana tehotných zamestnankýň sa týka najmä úpravy pracovných podmienok a pracovného času. Tehotné ženy napríklad nesmú vykonávať práce, ktoré sú zakázané pre tehotné ženy či také, ktoré sú ohrozujúce pre tehotenstvo podľa lekárskeho posudku. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z ustanovuje presný zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám a matkám po pôrode. V prípade, ak práca spadá do tohto zoznamu, či podľa lekárskeho posudku bola vyhodnotená za ohrozujúcu, zamestnávateľ je povinný tehotnú zamestnankyňu dočasne preradiť na prácu iného druhu podľa dohody oboch strán. Ďalšou formou ochrany tehotnej zamestnankyne je zákaz ukončenia pracovného pomeru výpoveďou.
Oznámenie o Nástupe na Materskú Dovolenku
Iný prípad je pri nástupe na materskú dovolenku. Zamestnávateľovi musíte nástup na materskú dovolenku zo zákona ohlásiť, a to minimálne mesiac vopred pred jej začatím. Plánovaný nástup na materskú dovolenku, otcovskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, ukončenie alebo zmeny je nutné oznámiť zamestnávateľovi minimálne 1 mesiac vopred. Najmenej jeden mesiac pred nástupom na materskú dovolenku je žena povinná písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku, predpokladaný deň prerušenia, skončenia materskej dovolenky a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky.
Prečítajte si tiež: Aktuality pre rodičov MŠ Považská Bystrica
Budúca matka nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov. Nastúpiť na materskú dovolenku je možné najskôr od 8. týždňa, zväčša však od začiatku 6. V prípade komplikácií, sa dá nastúpiť samozrejme aj skôr, na odporúčanie gynekológa.
Ako Napísať Oznámenie o Nástupe na Materskú Dovolenku?
Oznámenie o nástupe na materskú dovolenku by malo mať formu listu. Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku by malo mať formu listu. Uveďte svoju adresu v hlavičke a pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku". Hore v hlavičke uveďte svoju adresu, pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte "Nástup na materskú dovolenku" a podčiarknite to.
V samotnom texte uveďte, že na základe paragrafu 166 a 167 zákonníka práce oznamujete, že vám lekár určil termín nástupu na materskú dovolenku na deň XX.XX.XXXX a preto týmto dňom na materskú dovolenku nastupujete.
Príklad oznámenia:
"V zmysle § 166 ods. 3 Zákonníka práce v platnom znení si Vás touto cestou ako zamestnávateľa dovoľujem informovať o predpokladanom termíne nástupu na materskú dovolenku, a to dňa (sem napíšeš dátum, ktorý máš od gynekológa). V prípade akejkoľvek zmeny Vás budem samozrejme vopred informovať. S pozdravom, XY."
Prečítajte si tiež: Dôležitý detail: Svadobné oznámenia
K oznámeniu priložte fotokópiu potvrdenia od gynekológa (tehotenskú knižku) a odovzdajte ho na personálnom oddelení.
Dokumenty Potrebné k Nástupu na Materskú Dovolenku
- Písomné oznámenie zamestnávateľovi o nástupe na materskú dovolenku s uvedením presného dátumu nástupu.
- Potvrdenie od gynekológa s uvedením dátumu začiatku materskej dovolenky (stačí fotokópia).
- Žiadosť o materské - túto žiadosť vystavuje gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Zamestnávateľ, prípadne priamo budúca mamička, by túto Žiadosť o materské, ktorá je tiež podpísaná zamestnávateľom, mala doručiť na Sociálnu poisťovňu. V prípade, ak je žiadosť vyplnená správne a budúca matka spĺňa všetky kritéria na udelenie materského, Sociálna poisťovňa jej žiadosť schváli. K žiadosti je potrebné doložiť potrebné doklady, ako napríklad potvrdenie školy o obdobiach štúdia (ak sa žiada zohľadniť dobu štúdia). Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom.
Materská Dovolenka a Materské
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú tri samostatné pracovnoprávne inštitúty, ktoré sú upravené v § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce.
Materské je nemocenská dávka vyplácaná Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia, ktorý matka či iná osoba poberá z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Podmienky Nároku na Materské
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Byť nemocensky poistená v deň vzniku dôvodu na poskytnutie materského alebo v ochrannej lehote.
- Nemať nedoplatky na sociálnom poistení (pre SZČO a DNPO).
Výška Materského
Výška materského nie je jednotná, ale vypočítava sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Materská dávka prislúcha budúcej matke vtedy, ak bola v posledných dvoch rokoch minimálne 270 dní nemocensky poistená. Nezáleží na tom, či bola osoba poistená dobrovoľne alebo povinne. Problematické je to v prípade matiek, ktoré len teraz dokončili, prípadne ešte stále študujú strednú či vysokú škole. Za študenta štát odvádza len sociálne poistenie čo znamená, že nemocenské poistenie takáto osoba nemala platené, a teda nemá nárok na materskú dávku. Tak, ako sme spomínali vyššie, materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. V skratke, to v prípade zamestnankyne znamená 75 % z hrubej mzdy prepočítanej na dni.
Pre výpočet materskej dávky si vezmime príklad, kedy zamestnankyňa za posledný rok poberala plat vo výške 1 000 € (za predpokladu, že nemocensky poistená bola v období dvoch rokov aspoň 270 dní). Zamestnankyňa je prvorodička, ktorá podľa vyšetrenia bude mať len jedno dieťa, takže dĺžka poberania materskej dovolenky bude 34 týždňov. Nastúpi na materskú dovolenku štandardne, 6 týždňov pred pôrodom. Vymeriavací základ teda zistíme tak, že vezmeme jej hrubú mesačnú mzdu a vynásobíme ju počtom mesiacov v roku (12 a získané číslo následne prepočítame na dni tak, že ho vydelíme počtom dní v roku (365). Z daného výpočtu 1 000 € x 12 mesiacov/365 dní, sme získali denný vymeriavací základ zamestnankyňe 32,87 €. Keďže materská tvorí 75 % denného vymeriavacieho základu, vypočítame si mesačnú dávku ako násobok dní v mesiaci (30/31) a denného vymeriavacieho základu s následným vynásobením číslom 0,75 (32,87 € x 30 alebo 31 dní x 0,75).
Prečítajte si tiež: Tipy pre Svadobnú Diétu
Od 1.4.2021 je možné si zažiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou v prípade, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Jedná sa o dávku, ktorá má slúžiť ako kompenzácia zvýšených nákladov v období tehotenstva. Je možné ju poberať od 27.
Povinnosti Zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od uplatnenia nároku na dávku zamestnanca alebo odo dňa doručenia výzvy Sociálnej poisťovne. Oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni má za tehotnú zamestnankyňu zamestnávateľ (zdravotnej poisťovni oznámi nástup na materskú dovolenku Sociálna poisťovňa).
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Čo robiť, ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas?
Zákonník práce ukladá zamestnancovi povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku najmenej jeden mesiac vopred. Ak tak zamestnanec neurobí, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.
Rodičovská Dovolenka
Po ukončení materskej dovolenky má zamestnankyňa možnosť nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá trvá až do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa. V prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom môže rodičovská dovolenka trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa. Rodičovská dovolenka vzniká po skončení materskej dovolenky, ak matka nenastúpi do zamestnania, ktorá trvá až do troch rokov dieťaťa, v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje. Účelom rodičovskej dovolenky je prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Oznámenie o Nástupe na Rodičovskú Dovolenku
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Rovnako minimálne mesiac vopred oznamujete nástup na RD kde uvediete, že dňom XY ti končí materská dovolenka nastupuješ plynulo nasl. dňom na rodičovskú dovolenku s predpokladaným trvaním do (uvedieš dátum kedy dieťa dovŕši tri roky). Povinnosťou rodiča je najmenej jeden mesiac pred nástupom na rodičovskú dovolenku oznámiť túto skutočnosť písomne svojmu zamestnávateľovi.
Rodičovský Príspevok
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.
Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume. Rodičovský príspevok sa poskytuje:
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- počas poberania RP sa neskúma príjem.
Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov. Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Zdravotné Poistenie Počas Rodičovskej Dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. V tomto prípade zamestnávateľ preruší zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobí tak formulárom Sociálnej poisťovne "Registračným listom FO - prerušenie".
Dôležité Upozornenia a Povinnosti po Dovŕšení Troch Rokov Veku Dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive. Znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY. Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY. Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď. Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov apod.
Návrat do Práce po Rodičovskej Dovolenke
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnankyňa právo vrátiť sa na svoju pôvodnú pracovnú pozíciu.
Dovolenka po Materskej Dovolenke
Mnohé mamy - zamestnankyne sú prekvapené, keď ich zamestnávateľ (mzdárka, personálne oddelenie) oslovia ku koncu materskej dovolenky s tým, či si chcú čerpať dovolenku.
Oznamovacie Povinnosti Zamestnávateľa Voči Sociálnej Poisťovni a Zdravotnej Poisťovni
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam.
Práceneschopnosť Zamestnanca:
- Oznamovacia povinnosť do SP: neoznamuje sa.
- Oznamovacia povinnosť do ZP: oznamuje sa začiatok poberania náhrady príjmu kódom 1O Z s dátumom začiatku PN a ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K s dátumom ukončenia PN. Začiatok poberania náhrady príjmu oznamuje zamestnávateľ do ZP kódom 1O Z vždy. Ukončenie poberania náhrady príjmu kódom 1O K nahlasuje iba pri nemoci, ktorá trvá maximálne 10 dní.
OČR (ošetrovanie člena rodiny):
- Oznamovacia povinnosť do SP: oznamuje sa vznik prerušenia dôvod „4“ od 15. kalendárneho dňa s dátumom 15. dňa OČR a zánik prerušenia dôvod 4 s dátumom ukončenia OČR.
Vznik a ukončenie krátkodobej a dlhodobej OČR zamestnávateľ neoznamuje do ZP. Krátkodobú OČR do 14 kalendárnych dní neoznamuje ani do SP. Zamestnávateľ oznamuje krátkodobú OČR od 15. dňa do SP ako dôvod prerušenia s kódom 4. Dlhodobú OČR oznamuje do SP až od 91.
tags: #ako #sa #oznamuje #materska #zamestnavatelovi