Tento článok sa zaoberá pozíciou učiteľa v materskej škole, pričom sa zameriava na kvalifikačné požiadavky, povinnosti a platové podmienky. Priblížime si zmeny, ktoré priniesol zákon č. 182/2023 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon).
Kvalifikačné Požiadavky pre Učiteľov Materských Škôl
Zmeny v Legislatíve
Zákon č. 182/2023 Z. z. priniesol zmeny v požiadavkách na vzdelanie učiteľov materských škôl. Podľa dôvodovej správy požiadavka na zvýšenie vzdelania vyplýva zo všeobecného opisu Reformy 1 Komponentu 6 Plánu obnovy a odolnosti SR, ako aj z míľnika uvedeného vo Vykonávacom rozhodnutí. Aktuálne je požadovaným stupňom vzdelania pre učiteľa MŠ najmenej úplné stredné odborné vzdelanie.
Od 1. septembra 2029 nadobudne účinnosť časť zákona č. 182/2023 Z. z., ktorá definuje ako požadované vzdelanie pre kategóriu učiteľ MŠ najmenej vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa pre učiteľa materskej školy, ktorý poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné.
Inovačné Vzdelávanie
Podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch, ak učiteľ MŠ nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín. Učiteľ materskej školy ho absolvuje do siedmich rokov od začiatku výkonu pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. Podľa § 90f daného zákona inovačné vzdelávanie v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania musí učiteľ materskej školy s úplným stredným odborným vzdelaním absolvovať do 31.
Príklady Kvalifikácie
Príklad 1: Ak je niekto kvalifikovaná učiteľka MŠ so stredoškolským vzdelaním a je zaradená ako samostatná učiteľka MŠ, podľa § 10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. sa vyžaduje okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín.
Prečítajte si tiež: Horovce: Aktivity pre deti
Príklad 2: Ak je niekto učiteľka MŠ s VŠ 2. stupňa učiteľstvo všeobecnovzdelávacích predmetov a rozširujúcim štúdiom predprimárnej pedagogiky, podľa §10 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. ak ide o učiteľa materskej školy, ktorý nezískal vysokoškolské vzdelanie, vyžaduje sa okrem splnenia kvalifikačných predpokladov aj absolvovanie inovačného vzdelávania v oblasti pedagogiky predprimárneho vzdelávania v rozsahu 50 až 100 hodín. Zákon hovorí o získaní VŠ vzdelania, neurčuje konkrétny študijný odbor VŠ vzdelania.
Povinnosti Učiteľa Materskej Školy
Učiteľ pri uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu poskytuje výchovu a vzdelávanie deťom. Zodpovedá za kvalitu priebehu a výsledky výchovy a vzdelávania.
Zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch definuje práva a povinnosti pedagogických zamestnancov.
Práva Učiteľa
Pedagogický zamestnanec má pri výkone pracovnej činnosti právo na:
- Zabezpečenie podmienok potrebných na výkon pracovnej činnosti, najmä na ochranu pred prejavmi násilia.
- Ochranu pred sociálno-patologickými prejavmi v správaní vedúcich zamestnancov a ďalších osôb.
- Ochranu pred neodborným zasahovaním do výkonu pracovnej činnosti.
- Účasť na riadení školy alebo školského zariadenia.
- Predkladanie návrhov na skvalitnenie výchovy a vzdelávania.
- Výber a uplatňovanie pedagogických metód, foriem a didaktických prostriedkov.
- Profesijný rozvoj.
- Objektívne hodnotenie výkonu pracovnej činnosti.
Povinnosti Učiteľa
Pedagogický zamestnanec je povinný:
Prečítajte si tiež: Učiteľka v materskej škole - Banská Bystrica a okolie
- Chrániť a rešpektovať práva dieťaťa a jeho zákonného zástupcu.
- Zachovávať mlčanlivosť a chrániť osobné údaje a informácie o zdravotnom stave detí.
- Rešpektovať individuálne výchovno-vzdelávacie potreby dieťaťa.
- Zdržať sa konania, ktoré vedie k porušovaniu práv ostatných zamestnancov.
- Správať sa v súlade s Etickým kódexom pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
- Podieľať sa na vypracúvaní a vedení pedagogickej dokumentácie a ďalšej dokumentácie.
- Usmerňovať a objektívne hodnotiť výchovu a vzdelávanie dieťaťa.
- Podieľať sa na tvorbe a uskutočňovaní školského vzdelávacieho programu.
- Udržiavať a rozvíjať svoje profesijné kompetencie.
- Absolvovať aktualizačné vzdelávanie.
- Vykonávať pracovnú činnosť prostriedkami, metódami, formami a postupmi, ktoré zodpovedajú súčasným vedeckým poznatkom.
- Poskytovať dieťaťu a zákonnému zástupcovi poradenstvo a odbornú pomoc spojenú s výchovou a vzdelávaním.
- Pravidelne informovať dieťa a zákonného zástupcu o priebehu a výsledkoch výchovy a vzdelávania.
- Vykonávať dozor v triedach počas externej časti maturitnej skúšky alebo testovania.
- Vykonávať činnosť predsedu alebo člena komisií pre rôzne skúšky a ukončovanie výchovy a vzdelávania.
- Vykonávať prípravu dieťaťa na súťaž a vykonávať dozor počas schválenej súťaže.
Plat Učiteľa Materskej Školy
Plat učiteľa materskej školy sa riadi zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zložky Platu
Plat učiteľa sa skladá z niekoľkých zložiek:
- Funkčný plat: Základná zložka platu, ktorá sa určuje podľa platovej triedy a platového stupňa.
- Osobný plat: Zamestnávateľ môže namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh. Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat.
- Príplatok za riadenie: Určuje sa vedúcim pedagogickým zamestnancom v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14 %.
- Osobný príplatok: Nenároková zložka platu, ktorú môže zamestnávateľ priznať zamestnancovi za kvalitné plnenie pracovných úloh alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností. Maximálny limit osobného príplatku nepedagogických zamestnancov je 100 % zo 14. stupňa platovej tarify platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený.
- Príplatok za zmennosť: Poskytuje sa zamestnancom, ktorí pracujú v dvojzmennej, trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke.
- Príplatok za výkon špecializovanej činnosti: Patrí pedagogickému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti vykonáva súbežne aj špecializované činnosti, ako napríklad činnosť triedneho učiteľa alebo uvádzajúceho učiteľa. Príplatkom za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa je príplatok, ktorý sa určuje vo výške 5 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je učiteľ zaradený, zvýšenej o 14 %, ak učiteľ vykonáva činnosť triedneho učiteľa v jednej triede.
Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa
Na rok 2025 bola uzatvorená aj kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. V tejto kolektívnej zmluve sa dohodlo zvyšovanie platov pedagogických a odborných zamestnancov od 1.9.2025 a aj od 1.1.2026. Zároveň sa zaviedla osobitná platová tarifa nepedagogických zamestnancov v školách a školských zariadeniach. Uvedené zmeny boli realizované zákonom č. 191/2025 Z. z., ktorý mení a dopĺňa zákon č. 553/2003 Z.
Príplatok za Riadenie
Príplatok za riadenie sa určuje v závislosti od stupňa riadenia a pôsobnosti organizácie, v ktorej zamestnanec vykonáva funkciu vedúceho zamestnanca. Vedúcim zamestnancom základných škôl, základných umeleckých škôl a materských škôl sa určuje príplatok za riadenie z miestnej pôsobnosti. Riaditeľom škôl a školských zariadení s právnou subjektivitou ako štatutárnym orgánom sa poskytuje príplatok za riadenie vždy z prvého stupňa riadenia príslušnej pôsobnosti. Zástupcovi riaditeľa školy a školského zariadenia, ktorý podľa organizačného poriadku alebo pracovnej zmluvy zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv a povinností, sa poskytuje príplatok za riadenie z II.a stupňa riadenia. Ostatným zástupcom riaditeľa školy a školského zariadenia, ako aj riaditeľom školy alebo školského zariadenia bez právnej subjektivity, patrí príplatok za riadenie z II.b stupňa riadenia.
Príplatok za riadenie je nárokovou zložkou platu vedúceho zamestnanca, teda prináleží každému vedúcemu zamestnancovi spĺňajúcemu podmienky na jeho priznanie, teda takému, ktorý riadi prácu podriadených zamestnancov. Ak vedúci zamestnanec nemá podriadeného zamestnanca, príplatok za riadenie mu nepatrí.
Prečítajte si tiež: Aktivity v MŠ Krupina
Osobný Príplatok
O priznaní osobného príplatku zamestnancovi, jeho zvýšení, znížení alebo odobratí rozhoduje zamestnávateľ. K priznaniu, odobratiu a akejkoľvek zmene osobného príplatku sa vyžaduje písomný návrh príslušného vedúceho zamestnanca. Od 1. januára 2020 sa do zákona doplnilo ustanovenie, podľa ktorého osobný príplatok možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne kvality plnenia pracovných úloh. Od 1. júla 2025 sa v § 10 ods. 2 zákona, ktorý upravuje dôvody, z ktorých možno znížiť, zvýšiť alebo odobrať osobný príplatok, na konci prvej vety pripájajú slová: ,,alebo pri zmene druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve“.
Príplatok za Zmennosť
Nepedagogickí zamestnanci škôl spravidla nevykonávajú prácu na zmeny a vzhľadom na to sa im príplatok za zmennosť neposkytuje. V prípade, že by mali pracovný čas rozvrhnutý v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke tak, že prácu vykonávajú striedavo vo všetkých zmenách, patrí im príplatok za zmennosť.
Príplatok za Výkon Špecializovanej Činnosti
Paragrafom 13a zákona č. 553/2003 Z. z. sú určené príplatky za výkon špecializovanej činnosti. Tieto príplatky patria len pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva súbežne aj špecializované činnosti. Je ním na uvedené účely príplatok za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa a príplatok za výkon špecializovanej činnosti uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca a od 30.
Príplatkom za výkon špecializovanej činnosti triedneho učiteľa je príplatok, ktorý sa určuje v súlade s § 13b ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. vo výške 5 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je učiteľ zaradený, zvýšenej o 14 %, ak učiteľ vykonáva činnosť triedneho učiteľa v jednej triede.
Pracovná Zmluva Učiteľky Materskej Školy - Vzor
Vzor pracovnej zmluvy učiteľky materskej školy je uzatvorená podľa § 42 a § 43 zákona č. 311/2001 Z. z.
- Zamestnávateľ: Uvedie sa názov a adresa materskej školy, zastúpený riaditeľom (napr. PaedDr. Meno Priezvisko).
- Zamestnanec: Meno a priezvisko učiteľky (napr. Mgr. Meno Priezvisko).
- Druh pracovného pomeru: Pracovný pomer sa uzatvára na neurčitý čas (alebo na dobu určitú, napr. od 1.9. do 31.8.).
- Pracovný úväzok: Pedagogický zamestnanec sa prijíma na plný pracovný úväzok (alebo sa uvedie výška pracovného úväzku).
- Miesto výkonu práce: Presná adresa materskej školy.
- Mzdové podmienky: Uvedie sa celková výška mzdy. Plat bude určený osobitným oznámením/platovým výmerom, ktorý je prílohou pracovnej zmluvy.
Kariérny Rast
Učiteľka materskej školy po ukončení adaptačného vzdelávania má byť zaradená ako samostatný pedagogický zamestnanec. Podľa zákona č. 341/2004 Z.z. 07, výchovno-vzdelávacia činnosť vykonávaná pedagogickým zamestnancom, ktorým je učiteľ materskej školy zaradený do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec do splnenia podmienok podľa osobitného predpisu, ale podmienka je splnená že je samostaný pedagogický zamestnanec.