Tehotenstvo a rodičovstvo predstavujú pre mnohé ženy krásne životné obdobie, spojené so starostlivosťou o dieťa a prípravou na ňu. Sociálna poisťovňa zohráva kľúčovú úlohu v tomto procese, zabezpečujúc finančnú podporu prostredníctvom materskej dávky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materskú dávku, jej výške a ďalších dôležitých aspektoch.
Čo je Materská Dávka?
Materská dávka je nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa tehotným ženám a neskôr rodičom po narodení dieťaťa. Cieľom tejto dávky je zabezpečiť príjem v období, kedy sa rodič stará o dieťa a nemôže vykonávať zárobkovú činnosť.
Podmienky Nároku na Materskú Dávku
Pre získanie nároku na materskú dávku je potrebné splniť niekoľko podmienok:
Nemocenské poistenie: Budúca matka musí byť nemocensky poistená minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Nezáleží na tom, či bola osoba poistená dobrovoľne alebo povinne.
Ochranná lehota: Od 1. júna 2022 platí, že ochranná lehota ženy, ktorej prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia, je osem mesiacov, ak jej nevzniklo nové nemocenské poistenie. V takomto prípade ochranná lehota začína plynúť od začiatku 40. týždňa.
Prečítajte si tiež: Podmienky Sociálnej Poisťovne pre študentov
Žiadosť o materské: Budúca matka musí podať žiadosť o materské, ktorú jej vystaví lekár.
Ukončenie činnosti SZČO: Matka alebo otec, ktorí si uplatnia nárok na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistené osoby, nesmú mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Kedy Vzniká Nárok na Materské?
Matke vzniká nárok na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Po dohode s lekárom môže požiadať o materské už od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, respektíve v čase medzi začiatkom ôsmeho týždňa a začiatkom šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Dĺžka Poberania Materského
Nárok na materské matke zaniká uplynutím 34. týždňa. Ak ale matka nastúpi na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské zanikne matke uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu, ak je osamelá, uplynutím 31 týždňov, ak porodila dve a viac detí, uplynutím 37 týždňov.
- Ak sa matke narodí mŕtve dieťa, má nárok na materské do konca 14. týždňa.
- Ak dieťa zomrie počas poberania materského, má matka nárok na materské do konca druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, najdlhšie do konca 34. týždňa.
- Osamelá matka má nárok na materské najdlhšie do konca 37. týždňa.
- Matka, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, pričom aspoň o dve z nich sa stará, má nárok na materské najdlhšie do konca 43. týždňa.
Materské pre Otca
Nárok na materské má aj otec dieťaťa. Ochranná lehota muža, ktorému zaniklo nemocenské poistenie, je 7 dní po zániku nemocenského poistenia. Od 1. novembra 2022 platí, že otec môže poberať materské v rozsahu maximálne 28 týždňov, pričom matka a otec sa môžu v poberaní materského striedať. Pri rešpektovaní týchto pravidiel si otec môže po dohode s matkou ľubovoľne zvoliť deň, kedy prevezme dieťa do svojej starostlivosti a uplatní si nárok na materské.
Prečítajte si tiež: Práva pri prerušení poistenia počas rodičovstva
Nárok na materské otcovi zaniká uplynutím celkovo 28. týždňa.
Dôležité poznámky pre otcov:
- Otec môže poberať materské na staršie dieťa v tom istom čase, kedy matka poberá materské na mladšie dieťa, respektíve ešte pred narodením na nenarodené dieťa.
- Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
- Otec, ktorý si uplatní nárok na materské ako SZČO alebo ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
- Otec, ktorý poberá materské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca, nemôže mať v tomto čase príjem za prácu v danom zamestnaní.
Výška Materskej Dávky
Materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. V skratke, to v prípade zamestnankyne znamená 75 % z hrubej mzdy prepočítanej na dni.
Príklad Výpočtu Materskej Dávky
Pre výpočet materskej dávky si vezmime príklad, kedy zamestnankyňa za posledný rok poberala plat vo výške 1 000 € (za predpokladu, že nemocensky poistená bola v období dvoch rokov aspoň 270 dní). Zamestnankyňa je prvorodička, ktorá podľa vyšetrenia bude mať len jedno dieťa, takže dĺžka poberania materskej dovolenky bude 34 týždňov. Nastúpi na materskú dovolenku štandardne, 6 týždňov pred pôrodom.
Vymeriavací základ teda zistíme tak, že vezmeme jej hrubú mesačnú mzdu a vynásobíme ju počtom mesiacov v roku (12) a získané číslo následne prepočítame na dni tak, že ho vydelíme počtom dní v roku (365). Z daného výpočtu 1 000 € x 12 mesiacov/365 dní, sme získali denný vymeriavací základ zamestnankyne 32,87 €.
Keďže materská tvorí 75 % denného vymeriavacieho základu, vypočítame si mesačnú dávku ako násobok dní v mesiaci (30/31) a denného vymeriavacieho základu s následným vynásobením číslom 0,75 (32,87 € x 30 alebo 31 dní x 0,75).
Prečítajte si tiež: Podmienky a výška materského príspevku
Tehotenské
Od 1. apríla 2021 je možné si zažiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou v prípade, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Je možné ju poberať od 27. týždňa tehotenstva.
Rodičovský Príspevok
Rodičovský príspevok nasleduje po období materskej dovolenky. Výška rodičovského príspevku je:
- v nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
- vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské, na dieťa, na ktoré si uplatňuje RP.
Počas poberania RP sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Oznamovacie Povinnosti
Zamestnávateľovi musíte nástup na materskú dovolenku zo zákona ohlásiť, a to minimálne mesiac vopred pred jej začatím. Oznámiť odchod na materskú musí mamička aj zdravotnej poisťovni. Vo väčšine prípadov, tak ako pri Sociálnej aj pri zdravotnej, túto povinnosť preberá od budúcej matky zamestnávateľ. Iné je to však v prípade nezamestnaných budúcich matiek či SZČO.
Zmeny pre Zamestnávateľov od 1. Apríla 2026
Od 1. apríla 2026 môžu zamestnávatelia očakávať zníženie administratívnej záťaže pri vykazovaní údajov svojich zamestnancov pri výplate nemocenských dávok (nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka).
Zamestnávateľ bude povinný pri prihlásení nového zamestnanca (s poistením vzniknutým po 31. marci 2026) uvádzať na tlačive Registračný list fyzickej osoby (RLFO) - prihláška, spôsob výplaty dávky - na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky.
Dôležité Kontaktné Miesto: Pobočka Sociálnej Poisťovne v Šali
Pre obyvateľov okresu Šaľa je dôležité mať prístup k informáciám o miestnom vysunutom pracovisku Sociálnej poisťovne. Pobočka Sociálnej poisťovne v Šali zabezpečuje širokú škálu služieb a agend, vrátane nemocenského poistenia, garančného poistenia, dôchodkového poistenia, poistenia v nezamestnanosti, výberu poistného a lekárskej posudkovej činnosti.