Starostlivosť o dieťa je základným právom a povinnosťou rodičov. V slovenskom právnom systéme existuje viacero spôsobov, ako túto starostlivosť deklarovať a uplatňovať v rôznych situáciách, najmä v pracovnoprávnych vzťahoch. Jedným z týchto spôsobov je čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa.
Čo je čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa?
Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa je písomné prehlásenie, v ktorom rodič (alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará) potvrdzuje, že sa o dieťa stará. Toto vyhlásenie slúži ako dôkaz o starostlivosti a môže byť použité v rôznych situáciách, napríklad pri uplatňovaní nároku na daňový bonus, pri žiadosti o predĺženie rodičovskej dovolenky alebo pri uplatňovaní nároku na vyššiu výmeru dovolenky. Čestné vyhlásenie o starostlivosti o dieťa do 6 rokov je dokument, ktorý môže byť potrebný v rôznych situáciách, napríklad v zamestnaní alebo pri žiadosti o rôzne príspevky.
Právny kontext starostlivosti o dieťa
Právny základ pre starostlivosť o dieťa a s tým súvisiace náležitosti nájdeme v niekoľkých zákonoch. Medzi najdôležitejšie patrí zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) a zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce.
Novela Zákonníka práce a definícia trvalej starostlivosti
Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z., teda Zákonník práce (ZP). Táto novela priniesla dôležité zmeny v definícii starostlivosti o dieťa v pracovnoprávnych vzťahoch.
Novela ZP zadefinovala pojem „zamestnanec trvalo sa starajúci o dieťa“. Táto definícia je kľúčová pre určenie nároku na určité benefity, ako napríklad nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
Prečítajte si tiež: Právne aspekty starostlivosti o dieťa
Nárok na vyššiu výmeru dovolenky majú obaja rodičia, ak sa trvale starajú o dieťa, bez ohľadu na to, či žijú v jednej domácnosti s dieťaťom. Dôležité je zdôrazniť, že ak zamestnanec nežije v domácnosti s dieťaťom, je potrebné, aby preukázal relevantnú mieru starostlivosti.
Ako preukázať relevantnú mieru starostlivosti?
Zákonník práce presne nedefinuje, čo sa považuje za relevantnú mieru starostlivosti. Je preto na zamestnávateľovi, aby posúdil, či zamestnanec preukázal dostatočnú starostlivosť o dieťa. V prípade sporu môže o miere starostlivosti rozhodnúť súd.
Medzi relevantné dôkazy o starostlivosti môžu patriť napríklad:
- Potvrdenie o pravidelnom stretávaní sa s dieťaťom
- Doklady o finančnom zabezpečovaní dieťaťa (napr. platenie výživného)
- Potvrdenie o účasti na výchove dieťaťa (napr. účasť na rodičovských združeniach, pomoc s domácimi úlohami)
- Potvrdenie o zabezpečovaní potrieb dieťaťa (napr. nákup oblečenia, hračiek, školských potrieb)
Interné predpisy zamestnávateľa
Konkrétne formy a spôsoby uplatňovania právnej úpravy starostlivosti o dieťa si môže zamestnávateľ upraviť napríklad v pracovnom poriadku, vo vnútornom predpise a podobne. Je preto dôležité, aby sa zamestnanci oboznámili s internými predpismi svojho zamestnávateľa, ktoré sa týkajú starostlivosti o dieťa. Tieto predpisy môžu obsahovať podrobnejšie informácie o tom, ako preukázať starostlivosť o dieťa, aké doklady je potrebné predložiť a aké sú podmienky pre uplatnenie nároku na vyššiu výmeru dovolenky.
Vzor čestného vyhlásenia o starostlivosti o dieťa
Vzor čestného vyhlásenia môže byť upravený podľa konkrétnych potrieb a požiadaviek inštitúcie, pre ktorú je určený. Nižšie uvádzame príklad, ktorý si môžete prispôsobiť:
Prečítajte si tiež: Starostlivosť o dieťa do 6 rokov: Čestné vyhlásenie
Ja, dolupodpísaný/á, [Meno a priezvisko rodiča/zákonného zástupcu], narodený/á [Dátum narodenia], bytom [Adresa trvalého bydliska], týmto čestne vyhlasujem, že sa trvale starám o svoje dieťa [Meno a priezvisko dieťaťa], narodené/é [Dátum narodenia].
[V prípade, že rodič nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, uveďte nasledujúce:]
Starostlivosť o dieťa zabezpečujem nasledovnými spôsobmi:
[Uveďte konkrétne formy starostlivosti, napr. pravidelné návštevy, finančná podpora, zabezpečovanie potrieb dieťaťa, účasť na výchove].
Som si vedomý/á právnych následkov nepravdivého vyhlásenia.
Prečítajte si tiež: Všetko o daňovom bonuse na dieťa
V [Miesto], dňa [Dátum]
[Podpis rodiča/zákonného zástupcu]
Dôležité upozornenie: Tento vzor je len orientačný. Je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii a účelu, na ktorý sa čestné vyhlásenie používa. Vždy si overte, či neexistuje špecifický formulár požadovaný inštitúciou, ktorej vyhlásenie predkladáte.
Identifikačné údaje
Pri vypĺňaní čestného vyhlásenia je potrebné uviesť nasledovné identifikačné údaje:
- Identifikačné údaje rodiča/zákonného zástupcu: Meno, priezvisko, adresa trvalého bydliska, dátum narodenia.
- Identifikačné údaje dieťaťa: Meno, priezvisko, dátum narodenia.
Vyhlásenie o starostlivosti a špecifikácia
Samotné vyhlásenie o starostlivosti musí byť jasné a zrozumiteľné, potvrdzujúce, že sa rodič/zákonný zástupca trvale stará o dieťa. V prípade, že rodič nežije v spoločnej domácnosti s dieťaťom, je potrebné špecifikovať formy a spôsoby starostlivosti (napr. pravidelné návštevy, finančná podpora, zabezpečovanie potrieb dieťaťa). Nezabudnite na dátum a podpis. Dátum vyhlásenia a vlastnoručný podpis rodiča/zákonného zástupcu sú nevyhnutné pre platnosť dokumentu.
Dôležité aspekty pri vypĺňaní čestného vyhlásenia
Pri vypĺňaní čestného vyhlásenia je potrebné dbať na niekoľko dôležitých aspektov:
- Pravdivosť: Všetky informácie uvedené v čestnom vyhlásení musia byť pravdivé. Nepravdivé údaje môžu mať právne následky.
- Presnosť: Vyhlásenie by malo byť presné a zrozumiteľné. Vyhnite sa nejasným formuláciám a všeobecným tvrdeniam.
- Kompletnosť: Uistite sa, že ste vyplnili všetky požadované údaje a uviedli všetky relevantné informácie o starostlivosti o dieťa.
- Aktualizácia: V prípade zmeny okolností, ktoré majú vplyv na starostlivosť o dieťa, je potrebné vyhlásenie aktualizovať.
Starostlivosť o dieťa a pracovné právo
Starostlivosť o dieťa má významný vplyv na pracovné právo. Zamestnanci, ktorí sa starajú o dieťa, majú nárok na určité výhody a úľavy.
Dovolenka
Ako už bolo spomenuté, zamestnanci trvalo sa starajúci o dieťa majú nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
Pracovné podmienky
Zamestnávatelia by mali brať do úvahy potreby zamestnancov, ktorí sa starajú o dieťa, a prispôsobiť pracovné podmienky tak, aby im umožnili zosúladiť rodinný a pracovný život. To môže zahŕňať flexibilnú pracovnú dobu, prácu z domu alebo iné formy podpory.
Služby starostlivosti o dieťa
Zákon umožňuje zamestnávateľom poskytovať služby na podporu zosúlaďovania rodinného a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a ods. 5 zákona č. 311/2001 Z. z.).
Materské a starostlivosť o dieťa
Počas poberania materského je dôležité vedieť, aké aktivity sa považujú za zárobkovú činnosť. Poberanie materského je možné najdlhšie do 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Ak 6 týždňov od narodenia dieťaťa pripadne na 1. až 31.
Praktické príklady a situácie
Pre lepšie pochopenie problematiky uvádzame niekoľko praktických príkladov a situácií:
- Príklad 1: Otec dieťaťa nežije s matkou v jednej domácnosti, ale pravidelne sa s dieťaťom stretáva, platí výživné a podieľa sa na jeho výchove. V tomto prípade môže otec preukázať relevantnú mieru starostlivosti a uplatniť si nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
- Príklad 2: Matka dieťaťa je na materskej dovolenke a otec pracuje. Obaja rodičia sa aktívne starajú o dieťa. V tomto prípade majú obaja rodičia nárok na vyššiu výmeru dovolenky.
- Príklad 3: Starí rodičia sa starajú o vnúča, pretože rodičia sú pracovne vyťažení. V tomto prípade nemajú starí rodičia nárok na vyššiu výmeru dovolenky, pretože nie sú zamestnancami trvalo sa starajúcimi o dieťa v zmysle Zákonníka práce (nárok by mohli mať iba ak by boli ustanovení za poručníkov).
Čestné vyhlásenie SZČO
Špeciálne formuláre čestných vyhlásení existujú aj pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Ide napríklad o:
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá vykonáva činnosť na základe oprávnenia, o poberaní rodičovského príspevku podľa osobitného predpisu (na účely § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO, ktorá nevykonáva činnosť na základe oprávnenia, o skončení vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (na účely § 21 ods. 4 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
- Čestné vyhlásenie SZČO o opätovnom začatí výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú vykonáva bez oprávnenia (na účely § 21 ods. 5 a § 26 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov).
Súvisiace formuláre a dokumenty
Okrem čestného vyhlásenia môžu byť potrebné aj ďalšie dokumenty, ako napríklad:
- Žiadosť o dôchodok (päťstranové tlačivo s dvoma prílohami: Doba zamestnania, poistenia a iných činností a Zoznam príloh k žiadosti o dôchodok). V zmysle zákona o sociálnom poistení žiadosť o dôchodok so žiadateľom spisuje pobočka Sociálnej poisťovne.
- Mesačný výkaz poistného a príspevkov (rôzne verzie platné pre rôzne obdobia).
- Registračný list zamestnávateľa platný od 01.01.2021.
Podpora pre rodičov
Okrem finančných príspevkov existujú aj ďalšie formy podpory pre rodičov, napríklad služba na podporu zosúlaďovania rodinného života a pracovného života formou starostlivosti o dieťa v tzv. detskej skupine (§ 32a) ods. 5 zákona č.
Duševné zdravie a podpora
V kontexte starostlivosti o dieťa je dôležité nezabúdať aj na duševné zdravie rodičov a študentov. Kvalitné duševné zdravie je kľúčom k celkovému blahu a kvalite života. Poskytnutie podpory študentom v tejto oblasti im môže pomôcť cítiť sa lepšie, zvládať každodenné výzvy a zároveň dosahovať ich osobné a profesionálne ciele. Rovnako prospieva k zvýšeniu povedomia o duševných problémoch a odstráneniu stigmy spojenej s hľadaním pomoci v tejto oblasti. Pri stretnutiach budú dodržané etické princípy psychologickej práce, vrátane mlčanlivosti: t.j. psychológ rešpektuje dôvernosť získaných informácií počas sedení.
Dôležitosť registrácie na odborných portáloch
Prístup k aktuálnym informáciám a vzorom dokumentov je pre zamestnávateľov aj zamestnancov kľúčový. Preto je vhodné využívať odborné portály, ktoré sa venujú pracovnému právu a sociálnemu zabezpečeniu. Mnohé z týchto portálov ponúkajú prístup k obsahu len registrovaným používateľom, preto je dôležité sa zaregistrovať a využívať dostupné informácie.
tags: #cestne #vyhlasenie #o #starostlivosti #o #dieta