Tehotenstvo je významná životná udalosť, ktorá si vyžaduje osobitný prístup a ochranu, a to aj v pracovnom prostredí. Slovenská legislatíva, predovšetkým Zákonník práce, poskytuje tehotným zamestnankyniam rozsiahlu ochranu s cieľom zabezpečiť ich zdravie, bezpečnosť a stabilitu v zamestnaní. Tento článok sa zameriava na práva a povinnosti zamestnávateľa voči tehotnej zamestnankyni, pričom zohľadňuje všetky relevantné aspekty od vzniku pracovného pomeru až po jeho prípadné skončenie.
Ochrana Tehotných Zamestnankýň v Slovenskom Právnom Poriadku
Ochrana tehotných zamestnankýň je základným pilierom Zákonníka práce, ktorý vychádza z princípu rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie. Slovenská republika je viazaná viacerými medzinárodnými zmluvami a dohovormi, ktoré zabezpečujú ochranu materstva a tehotných žien v zamestnaní. Medzi tieto patrí napríklad Dohovor Medzinárodnej organizácie práce č. 3 z roku 1919 o zamestnávaní žien pred pôrodom a po pôrode, č. 103 z roku 1952 o ochrane materstva a č. 183 z roku 2000 o ochrane materstva. Rovnako dôležitá je aj smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok, ktorú bola Slovenská republika povinná implementovať do svojho vnútroštátneho práva.
Definícia Tehotnej Zamestnankyne
Podľa § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu považuje zamestnankyňa, ktorá o svojom tehotenstve písomne informovala zamestnávateľa a predložila mu o tom lekárske potvrdenie. Je dôležité zdôrazniť, že obe tieto podmienky musia byť splnené kumulatívne. To znamená, že ak zamestnankyňa neinformuje zamestnávateľa písomne alebo mu nepredloží lekárske potvrdenie, nemôže byť považovaná za tehotnú zamestnankyňu v zmysle Zákonníka práce, a to aj napriek tomu, že zamestnávateľovi oznámila tehotenstvo ústne alebo vykazuje zjavné znaky tehotenstva.
Povinnosti Zamestnávateľa Ešte Pred Vznikom Pracovného Pomeru
Zákonník práce poskytuje ochranu tehotným ženám ešte pred samotným vznikom pracovného pomeru, a to v tzv. predzmluvných vzťahoch. Zamestnávateľ má výslovný zákaz požadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve. Porušenie tohto zákazu môže viesť k sankciám zo strany inšpektorátu práce pre porušenie zásady rovnakého zaobchádzania.
Pracovné Podmienky Tehotnej Zamestnankyne
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť tehotným ženám také pracovné podmienky, ktoré chránia ich biologický stav v súvislosti s tehotenstvom. Táto prevenčná povinnosť je zakotvená priamo v Zákonníku práce.
Prečítajte si tiež: Sprievodca pre tehotné
Zákaz Prác Ohrozujúcich Tehotenstvo
Tehotná zamestnankyňa nesmie vykonávať práce, ktoré sú zakázané tehotným ženám, alebo ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo. Rovnako nesmie vykonávať práce, ktoré sú fyzicky namáhavé a škodia jej organizmu. Zoznam prác zakázaných tehotným ženám upravuje nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z. z., ktorým sa ustanovuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien.
Je dôležité upozorniť na to, že zákaz vykonávať určené práce sa nevzťahuje len na práce uvedené v nariadení vlády, ale aj na práce uvedené v prípadnom lekárskom posudku. Zamestnávateľ by mal zabezpečiť, aby tehotná zamestnankyňa absolvovala vyšetrenie u lekára, ktorý poskytuje pre zamestnávateľa služby pracovnej zdravotnej služby. Tento lekár následne posúdi, či niektorá z pracovných činností nemôže ohrozovať tehotenstvo zamestnankyne.
Práca v Noci
Ak tehotná zamestnankyňa pracuje v noci, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa podrobila posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci, ak o to požiada.
Úprava Pracovných Podmienok a Preradenie na Inú Prácu
V prípade, ak tehotná zamestnankyňa vykonáva práce, ktoré ohrozujú jej tehotenstvo alebo škodia jej organizmu, zamestnávateľ je povinný upraviť jej pracovné podmienky. Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ dočasne preradí tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, pri ktorej dosiahne rovnaký zárobok. Ak takéto dočasné preradenie v rámci toho istého druhu práce nie je možné, zamestnávateľ preradí tehotnú zamestnankyňu na prácu iného druhu, avšak len po predchádzajúcej dohode s ňou.
Ak preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné, pretože zamestnávateľ takú prácu nemá k dispozícii alebo tehotná zamestnankyňa nesúhlasí s preradením na iný druh práce, prípadne nie je možné jej preradenie na dennú prácu (pokiaľ ide o zamestnankyňu pracujúcu v noci), zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Prečítajte si tiež: Tipy pre rodičov: povinnosti detí
Pracovný Čas
Zamestnávateľ je oprávnený tehotnej zamestnankyni nerovnomerne rozvrhnúť pracovný čas len po predchádzajúcej dohode s ňou. Zamestnávateľ, ktorý zaraďuje zamestnancov do jednotlivých zmien, je povinný prihliadať na potreby tehotných žien. Ak tehotná zamestnankyňa požiada zamestnávateľa o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len so súhlasom tehotnej zamestnankyne a pracovnú pohotovosť možno s ňou len dohodnúť.
Skončenie Pracovného Pomeru
Pomerne zásadnou témou súvisiacou s tehotenstvom zamestnankyne je skončenie pracovného pomeru.
Ochranná Doba
Zamestnávateľ nemôže s tehotnou zamestnankyňou skončiť pracovný pomer výpoveďou, nakoľko sa na tehotnú zamestnankyňu vzťahuje tzv. ochranná doba.
Výnimky z Ochrany pred Výpoveďou
Okamžité skončenie pracovného pomeru je zo zákona vylúčené, avšak iba v prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru existujú pre zamestnávateľa viaceré výnimky, ktoré ho oprávňujú na skončenie pracovného pomeru výpoveďou, ak sú splnené zákonom upravené podmienky (§ 68 ods. 3 Zákonníka práce). Tieto výnimky do určitej miery reflektujú aj záujem samotného zamestnávateľa na tom, aby nebol povinný v zmysle Zákonníka práce zamestnávať takého zamestnanca, ktorý sa dopustil závažného porušenia pracovnej disciplíny, a to aj napriek tomu, že takýto zamestnanec (t. j. tehotná zamestnankyňa) požíva vyššie uvedenú ochranu pred skončením pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Príslušnosť súdu v konaní o výživnom
Skončenie Dohodou
Skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou je taktiež možné na základe vzájomnej dohody zmluvných strán (§ 60 Zákonníka práce).
Skúšobná Doba
Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods.
Pracovný Pomer na Určitú Dobu
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo.
Praktické Aspekty a Odporúčania
Kedy Oznámiť Tehotenstvo Zamestnávateľovi?
Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi okamžite po jeho zistení. Avšak, z pohľadu Zákonníka práce sa tehotná žena stáva „tehotnou zamestnankyňou“ len vtedy, keď písomne informuje zamestnávateľa o tejto skutočnosti a súčasne o svojom stave predloží lekárske potvrdenie. Zvýšená ochrana a osobitné pracovné podmienky patria tehotnej zamestnankyni len vtedy, ak si splní túto písomnú oznamovaciu povinnosť.
Vstupné Lekárske Prehliadky a Tehotenstvo
Zamestnávateľ nesmie vyžadovať od uchádzačky o zamestnanie informácie o tehotenstve. Pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu sa vykonáva vstupná lekárska preventívna prehliadka. Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť i uhradiť vykonanie vstupnej lekárskej prehliadky v prípade, ak ide o fyzické osoby uchádzajúce sa o prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie z hľadiska zdravotnej rizikovosti alebo v prípade, ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.
tags: #ake #su #povinnosti #zamestnavatela #ak #je